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的企业都超出了劳动法规定的时间,现在有的私

时间:2019-10-20 00:02来源:营销方针
问:现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办? 问:网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间,你是怎么看待这件事的? 问:突然热炒996的真实

问:现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

问:网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间,你是怎么看待这件事的?

问:突然热炒996的真实原因是什么?

问:浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员,对此你怎么看?

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您需要这份工作并且打算长期做下去,遇到无理压榨仍然无动于衷?这样的员工很难找到了……无论员工还是老板至少在一点上是平等的 ~契约也就是合同,如果没有合同只能相互“炒鱿鱼”,老板了不起吗?他给少了,您对自己又有自信,为什么不跳槽?工作不顺心和自己的能力性格习惯都有关系!有合同且压榨您的,劳动仲裁和法院可以得到有效帮助!

忆往事,看今朝,竟想起了小学时上的语文课本中的(半夜鸡叫)旧社会狗地主为了延长长工的工作时间,竟半夜跑到鸡舍边学鸡叫,真是歹毒,可如今新社会,一些无德工厂老板,不顾国家法度超时用工,和旧社会的地主周八皮是有过之而无不及,悲哀!社会的悲哀。

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。对待加不加班这个问题,就看你站在什么角度来看待这个事情了。

这里是浙江,义乌市,都是私人企业,就我们厂来说吧,早上七点半上班,十一点下班,下午十二点到五点,晚上六点到九点,忙的时候中午吃过饭就让干活,下午也是这样,晚上让做到十点甚至更晚,通宵也是正常的。我们是高温作业,也没有高温补贴,福利待遇全部都没有,工价压的很低,工资也不高,管理人员都是一点道理都不讲,反正能让员工少吃点亏都不会让员工占一点点便宜,每次验厂都是靠骗的,就这种厂就这种老板,让我们怎么不跳槽呀!

关键是当下太多的员工都觉得自己“怀才不遇”,一个看不惯立马跳槽!几年下来没有真正省视过企业优劣,更不愿意省视自己的短板,只是不顺心就换工作!很少有愿意积累工作经验的年轻人了!也是世界太浮夸,那有静心时!

应该是除国企事业编制以外的99%以上企业存在违规劳动法制度,我从95跳出乡镇企业以后,换了至少二十来家单位,几乎所有单位除春节放几天假以外,从未有节假日了,并且每天工作都是十二小时,多数还是日夜倒班。

我是一名国企退休工人,80年代,我也会高举《劳动法》这面大旗,对违反劳动法的不良现像做坚决的斗争,甚至口诛笔伐。因为那时挣的是月工资,八点上班,五点下班,干部,工人都一样。也没有加班这一说,也从来没加过班,到月开资18 元,加上洗理费,工具费,书报费,20多元钱,三年学徒后就能开三十多元钱。那时无忧无虑,住房,用水,用电,(那时住的是厂区)孩子上学,全不花钱,看病住院也只花0.5元挂号费就能看好病。每天下班就到处玩,看书,写点东西,没有什么压力。

跳槽就失信?请问用人单位是否依法对待被招募员工?现在私企普諞存在不足额支付工资行为,大点的还勉强,小私企肯定就那样了。普工的待遇更是不多说了,12小时的工作时间,整个人都变样了……老板就那句屁话:不干就滚蛋,有的是人!这些年,我去过的企业太多了,在整个专业领域也算是啥也见过了、也摸过了,从大到小、从无到有,有什么用?知道吗?我去年在一个搞纸盒的包装厂,早上6:30起床到厂区开设备,夜里2:00关设备才回宿舍……请问,是那样的神仙能挺得住?

有能力有经验且可以完成任务的员工,有这些优点就是人才!小老板想做大更需要优秀员工,连让人压榨的欲望都消失了,那么会怎么样?唯一可行的就是改变角色,用一定的资本压榨别人!但是您起码要知道自己可以做什么,怎么做,能不能成功压榨到!资本破产的现在非常多!没有风险的压榨基本没有!

企业超出了劳动法规定的劳动时间、如果不付加班费就是违法.是资本主义剥削的回潮!又回到人剥削人的阶段!国家应该严查严打。依法保护劳动者的合法权益!罚!罚!罚!抓!抓!抓!把它列为黑恶势力除黑务尽!

2000以后,下岗出外打工,一天50元,那时就特别希望加班加点,一个月干30天,能挣4500元,如果再加点班加点,就能挣5000元,为了生存,《劳动法》就是一张废纸,但是,你想加班,还不让你加班,一为加一个点就能挣一个点的钱。打工的干满9个点(9小时一个工)到点下班。本厂职工加班本厂职工加点没有钱,有奖金,多少领导定。4500看着挺多,但是不是长期的,干了今天没明天,干一个月没活了,待一个月没找到活,就麻烦了。买楼房好几万,不买连个住的地放都没有,孩子上学,各种费用多如牛毛,考大学每天找老师晚上补课就40元,有病住院,医院比土匪还利害,平常病没有一万八千元的看不好病,老父亲还要照顾,打工那点钱真是拆了东墙补西墙,如果按劳动法,一天工作八小时,那不是扯淡吗。

马云说过,员工跳槽主要原因:1钱,没给到位;2心,委屈了。

私企和国企或多或少都有压榨员工的情况,鼓励无偿加班,非工作时间接通知完成某项任务。这是社会普遍现象,甚至公务员体系都不能避免。作为员工需要的是调整和适应,但是必须要了解熟悉劳动法,知道自己的权益,不能无底线的任人压榨。特别针对一些无良私企,用空壳公司(对员工讲是子公司)给员工签合同后每过一两年就注销壳公司,成立新的壳公司,不买社保,工资现金发放。如果进入企业后发现自己进入的是这样的企业,需要特别的注意保护自己权益,在工作同时收集各种证据,以防止被企业辞退或高强度的工作逼迫主动辞职时,主张自己的权益。

我打工都一样,一天基本上干十一个小时以上,本人认为这就是资本家剥削工人的手段。主要提现在:1.延长劳动时间,2.提高劳动强度,3.克扣工人工资。我所打过工的老板身上都具备了以上三点。

当然,那些挣月工资的,干几天都是那么多钱的贵族老爷们,站着说话不腰疼的公仆们除外!

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为老板管理者,一定要乐于反省。给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢。若不思己过,想办法改善员工的福利待遇,酬薪,留住员工。天天盘算着算计员工,克扣工人工资。企业也很难做大做强

所谓压榨工人现象不光是民营私企,任何所有制的企业经营宗旨,都是想要使企业的利益最大化,然而要达到这个目的,最简单直接的办法就是在工人身上榨取更多的剩余价值,由于所有制不同,相比私企而言,国企这种做法,被捧为工人为国家多做贡献,而私企是个人的企业,多获取的剩余价值是归私人所有的,是资本家剥削工人的具体表现形态,至于有人说外企对待工人相对友善人性,其实并非外国资本家比中国民营业主心善人性,而是有一套约束机制在管控着外企,政府劳动门部有专门的长设机构在管理着外企,无论是劳工权益还是劳动保障劳动环境等方面,都有严格全面的规章制度,对比私企虽然说也有管理部门管理监督,但往往碰到问题都是采取,民不告官不究的办法应对矛盾,现在就业市场的用人单位,还是属于强势一方,因此务工者为了工作生计,基本上都是采取忍气吞声的办法忍让,基本上很少有人将这种矛盾,闹到需要劳动部门介入调解的地步,这就是目前劳资关系的真实状况,只有劳动部门加强管控,工会主动协助代表工人维权,才能妥善的解决这种劳资关系之间的矛盾。

站着说话不腰疼,现在中国一线工人不都是靠加班才能多拿点工资,靠那点基本薪喝西北风啊。就拿一些城市来说,像零件厂,电子厂一线员工基本工资很低,基本都是3000左右,把五险一金交完拿到手根本不多。不靠加班每个月生活都不够。谁都不愿意加班,但生活所迫,加班也是实属无奈。

首先劳动法基本法条中明确了劳动者每周不超过40小时工作!但是有个差异用工时间,用工单位用工合理种类有很多,如有无固定工作制,标准工时制,但都是每周不超出40小时。超出部分按加班结算。

资本家的本性,亏你妈说得出口,资本主义国家都做不出来的事,你想在社会主义国家做,你的良心真被狗吃了。

现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

建议国家对《劳动法》的执行情况进行一次督查。严格执行8小时工作制,让人民有时间休闲娱乐,这样一方面可以带动服务业餐饮业的发展,另一方面也可以刺激国内的市场。同时也保障了劳动者的合法权益,可谓是一举两得。

所以网上炒作的996,无非是劳动者和用人单位合同中包含了用工工时结算标准。和用工性质。工资组成部分一定会是:基本薪资+岗位津贴+加班工资+调休补偿等等 所以文本和具体协议我们看不到,只看到加班的呼喊声。当然也不排除是真正有违法劳动法的公司或部门看人家996没事自己也996,殊不知当中的合同协议,和用工制度不同。

对这个事情,我不想说太多,我就问浙江省的企业几件事。

对私企压榨员工的问题,需要理性地看、客观地分析,而不是一句压榨那么简单。

这要看什么企业,国有大型企业和地方政府有关联企业他们的工作都会执行劳动法规定的一切,例如双休日、国定假期、如果加班也都按国家政策执行,他们还有年假、高温费…。其它企业特别民营企业我看都要超过百分之九十,一周有一天休息属于有良心的民营企业家。

所以个人认为:

一是你按国家政策给职工交社保了吗?不说五险一金,五险你交了没有?如果交了是按实际工资交还是按来均工资交还是按最低标准交?现实情况是百分之八十的企业没有按实际情况给职工交社保。更别说五险一金了。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。

真事!自从上班起最初十小时,让后工厂效益好了12小时起,在天津郊区,还没有正事管理大气污染的时候,那是段黑暗期!一个月没有法定节假日的,更何况保险了,就目前来说天津整治大气污,各个公司都搬迁到工业区也就那么回事,每天12小时的工作量,那是家常便饭

1.其实很多企业看似996,但和劳动者直接协议不会存在争议,并且是会在当地劳动局备案有效。

二是你按规定给职工发加班工资了吗?按国家相关加班工资的标准发放了吗?大多数的加工企业都是按计件来发工资的,老板为了多剥削劳动者的剩余价值,鼓励甚至逼工人加班,却还是没有加班费。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

企业员工本来都是社会最低层,人微言轻,又有什么办法,你如果不满意这个劳动时间,企业领导就会找各种理由让你走人。现在的企业和以前的资本家又有何不同……。根本没有企业员工说话的地方,又有谁来保护企业员工的利益。

比如备案不定时工时制,简单解释就是,不需要打卡,工作时间自己安排,但需要完成公司合理工时内的工作量,按每周40小时算。

如果企业违反国家政策,不给职工交五险一金,不给职工加班工资,那企业有什么资格提职工就业信用。这是一个市场经济的年代,你企业压榨员工为什么员工不可以跳槽?

所谓压榨,应当是超过正常的劳动时间和劳动强调,且报酬远达不到劳动时间和强度标准。如果两者对等,也就不存在压榨的现象。那么,是否私企这方面的现象越来越严重、越来越突出了呢?客观地讲,并没有出现这样的现象。劳动时间的延长、劳动强调的加大,大多是建立在劳动报酬提高上的,并不是只强调劳动时间与强度,而不给员工

我认为百分之百的企业,工地都超出国家规定。由其是施工工地,农民工的工作时间是超长的,可以说农民工的高工资都是超长工作换来的,建议国家严令禁止,从农民工的身体健康出发,杜绝公司,老板让工人超长时间工作。

2 炒作是部分劳动者确实感觉不公平,因为薪资不平衡,钱可能没到位,老板也不重视你,离职心态产生了炒作,希望拿钱休假心态产生。

提出这个问题的企业,说明这些企业很需要这些员工,但这些员工还是跳槽了,于是这些企业幻想着有法能将这些员工纳入信用系统定为失信人员。从企业的角度来说,这肯定是求之不得的事。而作为用人企业,你在这方面做了些什么?作为一个员工,他们在企业工作都是为了赚钱生活,工资低或劳动时间长劳幼强度大的企业,肯定员工不想干,而这样就纳入失信系统,那么你企业不是坐享其成,按步就班大发横财?作为一个企业,出现员工跳槽,就幻想依法纳入失信系统,你有无考虑过,员工辛辛苦苦为企业工作,在企业中得到了什么?为什么他们要跳槽?所谓跳槽,也就是去另一家同类或不同类的企业工作,始终都是辛苦工作,为什么他们要跳槽呢?跳槽的原因大多是涉及到工资多少和生产条件的好差,所以,作为一个企业一旦出现这种现象,首先应该反思的是自己,而不是象皇帝一样要立法制裁员工。当然大多数企业都是良心企业,而社会现实存在一些无良企业克扣、拖欠员工工资,甚至打死打伤员工,这才是要立法规范的关键。必须看到,作为任何企业,其所有收益,都是员工用血汗创造的,不体惜员工的辛劳,让利员工,而一味去限制员工,这实质是将企业与员工地位的倒置,企业主狗眼看人低,可以想象,员工在这样的企业能做得开心吗?东家不打打西家,这就成了必然。

提高劳动报酬。

国家应该出台一些强制性的政策,治理一下这些不良企业,曝光一个惩治一个这样看还有哪个企业敢无视劳动法。得民心者得天下,有老百姓支持这个社会完善中国梦。

3 部分公司也想趁热炒一炒热度!让自己员工看看都是996,让自己员工看看大家都在为公司而拼搏,后面省略。。。。。。。。

企业这是知法犯法。信用系统又不是一个筐,什么东西都能往里面装。所谓的跳槽是法律赋予员工自由选择职业的权利,企业没有理由说员工存在信用问题。

可能存在的现象是,由于外部经济环境发生了比较大的变化,企业生产的稳定性越来越差,效益也越来越低。因此,任务也有紧有松,加班的概率提高在,而报酬则因为总的劳动强调与时间没有提高,而是下降,就没有给员工增加报酬。那么,这样的现象,是否能称作私企压榨员工呢?对这样的问题,又应当如何看待呢?

刚查了查,也看到国家职能部门在查处立案违法工时的单位,几乎天天有被查处的,所以国家一直在行动,维护劳动者权益。

具体而言,只要员工根据聘用合同的规定履行了聘用合同,或者即使是跳槽愿意支付一定的违约金,就都是符合法律规定的。用工市场上,讲究双向选择互利共赢。

所以,必须理性分析、客观看待,而不是单纯地看某一时段或环节的劳动时间与强度问题,看某一个人或少数几个人的问题。当然,如果能够通过工会反映一下,与老板协商一下,也是可以的,可以增强理解度。

不管是炒还是其他原因,劳动者和单位,有书面写清楚劳动局备案认可就可以,双方认可就OK。而且正规公司绝对不会为一条赚便宜的条款,而冒被告的风险,特别是上市公司,股票价格第一,任何负面消息都会损失惨重。

企业职工的跳槽虽然给企业造成了一些困扰,但毕竟还没有到严重影响社会信用秩序的情况,所以不能够说职工的信用存在问题。企业不能够妄图通过影响职工信用的方式,将职工限制在自己的企业中。

老板压榨劳动力,尤其私企更甚,私企需要更高的利润和消减财政支出,用员工工作时长来弥补自己的损失,这种典型的外面吃亏了,员工当止损的牺牲品。随着一个企业的经营状况来消减开支,这也是身为老板必须想到的问题,可惜的是他们用最简单最有效的剥削员工来获得收入的平衡,而不用创造订单来止损,这种私企通常活不长。员工是公司的财富,而不是公司的奴隶。如果一个老板这种观念斗想不通的话,他只不过是一个井底之蛙,目光短浅的土豪,随时会被市场给淘汰。

最后说一句,现在社会竞争激烈,年轻和创业者都不容易。合理合规第一!

真正的用人之道是给老虎一座山,给猴子一棵树,企业要清楚地知道职工的想法。只要该给的钱给到位,该有的关怀关怀到位,职工就会把企业当家妄图通过信用限制的方式控制职工,只能够让职工与企业离心离德,越走越远。

这种做法已经违反了劳动法,虽然员工跳槽会给用人单位造成困扰,但这种困扰也不至于给用人单位造成多大的实质性伤害,和不至于上纲上线说明员工存在信用问题。既然劳动法赋予了员工一定程度的自由离职权,为何又要给离职员工强行扣上不守信用的帽子呢?这种行为等于在说,劳动法在鼓励员工不守信用。

据报道,“个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”近日,浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在一场座谈会上说的这句话,引发网友热议。对此,浙江省人社厅表示,这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分,而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则,将听取各方意见,兼顾企业和个人的利益。

对此,葛平安表示,浙江省接下来将就员工离职实施制约措施,马上推进人社信用体系建设。“对单位和个人我们都要建立信用体系”,他说,“个人老是频繁地辞职和就业的话,那肯定他的信用成问题了。”

依我浅见,我并不苟同这种看法。一方面,《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,劳动者可以随时离职,只要提前30天通知用人单位就行了。也就是说,用人单位不能以劳动合同的期限未满,强行留住劳动者继续工作。因此,既然法律本身也支持劳动者随时离职,为何又要给离职员工扣上帽子呢?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

另一方面,劳动者提前30天通知用人单位,已经给了用人单位足够时间寻找替代的工作人员,不至于会让用人单位陷入被动。毕竟,在这个世界上最不缺的就是人,工作不好找,找顶替员工还是易如反掌的。

更重要的是,如果用人单位想要留住员工,就努力提高员工福利,靠着信用惩戒这一歪门邪道,也是无济于事的。

这是个不合理的提议,企业没有权力管员工个人自由生活,而且员工在某个企业工作受到冲击以及各方面不公平对待和自身利益保护权利

请问老板们:你们的待遇与公务员同步吗?你们的工

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