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低学历的人【澳门钻石zs1234】,他是否该辞职

时间:2019-11-03 14:24来源:营销方针
问:如果你三十几岁了,没有任何手艺,找工作都没有人要,你要怎么办? 问:45岁的员工在三线城市国营企业担任副职,月薪3000元,他是否该辞职? 01 问:女人35岁辞职之后,学历不

问:如果你三十几岁了,没有任何手艺,找工作都没有人要,你要怎么办?

问:45岁的员工在三线城市国营企业担任副职,月薪3000元,他是否该辞职?

01

问:女人35岁辞职之后,学历不高,还能找到好的工作吗?

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朋友艳子是一家公司的HR,今天她和我聊了聊最近单位招聘的事。

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老鬼从来不相信三十多岁的人会被困住!咱就直接实打实的模拟一遍吧!如果老鬼三十多岁毫都是无手艺、没资源、没人脉、跑到了陌生城市里,老鬼可以这样开局——

现在哪还有什么国营企业,都是国有企业!国营和国有可是大不相同的哟!

她在一家珠宝公司上班,单位一直长期招聘学徒,长期是因为这个行业员工流失率颇高,不但需要兴趣,还需要沉得住气,“慢工出细活”形容他们再合适不过。

不能说可以不可以找到.关键还是取决于自身.

一、老鬼不可能找不到一个尽快让自己挣钱的工作!

现在的社会,即使老鬼一无所长,只要自己心态是积极的,用一周就可以找到一份收入还凑合的工作!

随便举几个例子!——

送外卖!三十多岁,应聘个送外卖的工作还是没什么问题的!很多外卖机构,电动车都是统一配发使用的!老鬼不相信您不会骑电动车!

送快递!虽然说送快速的收入可能不是像好多人说的月入过万,但稳稳当当的挣钱还是可以的!别说自己不认识路!手机都可以定位的!

做代驾!如果你会开车,兼职也是可以的。咱再不济,手里还是有一部智能手机的吧!

搬家公司、家政类公司服务人员!只要肯辛苦,这个没问题,能干的!

上面只是举了三个例子而已。可以做的工作太多太多了。怎么会因为自己没有什么特长而找不到工作呢?只是这些看去来不是坐在办公室的工作而已。不是在某一个固定的厂房、空间里工作而已。

因此,只要一个人肯于放下面子,可以 在最短时间内找到一份养活自己的工作!这几乎是百分之百的事情!

您只要理性的去想一下就会发现:没有 多少人是真的有“手艺”的!要想找到工作,“手艺”只是其中一个因素!勤快也是找尽快找到工作的前提!也是让工作产生更多价值的前提!

因为咱的第一步是有收入、生存,让自己拥有缓冲的空间、时间去寻找更好的机会、积累更多的资本、技能,所以,单单站在尽快找到工作的角度,根本不是事儿!

当然了,或许那不是自己真正想要的。但是,人得面对现实啊!先动起来、现有现金流能够进入自己的腰包,你才有打回手牌的机会!

作为一个曾经的老国企人,我可以负责任的告诉你,现在辞职有点晚了!

艳子说他们公司的年龄要求是30岁以内,年轻学东西快是其一,其二是这个行业,从初级技工到高级技工,普遍需要五到六年时间,如果超过30岁,培养成本就太高了。

我说一个身边同学的案例.高中同学的家属.是他姑姑.现在估计也有40来岁了.他跟我说他姑姑自学英文.法语.电脑.后来偶然机会应聘了一家公司的保洁.去深圳.得知她懂几门外语又懂电脑.后来外派到香港.

二、三十多岁,学东西根本不算晚!

先说明:这个社会,人如果懒,那就彻底没救了!给自己找各种理由证明自己没时间、累、脑子不够使、笨,那就什么都别谈了!不想付出比别人更多的努力,还想过得挺好,根本不可能!

况且如果我们到了三十多岁,没有一技傍身的情况下,已经没有退路了,现在再不多付出一些、学一些、储备一些、积累一些,到了四十多岁,更难受!

所以,是否有恒心、毅力,那是自己的事情,别指望有人监督、督促,也别给自己找理由。时间、年龄都不允许喽!

因此,结合自己的年龄、阶段、目前状态,去认真思考自己的未来吧!至少要学习或者寻找一条能够让自己长远发展的路。

1、结合自己所在的地区、城市,可以选择一项技术去学习。

例如,维修内的、操作类的、技术性的东西,都是可以选择的。

到了三十多岁,就不能再做梦了,不能天真的以“未来潮流、未来趋势”为选择学习的方向了。比如,就别学什么计算机程序员的东西了,也别研究什么物联网了。你花了时间、精力,即使学到手了,你也会 发现,那个领域只招聘年轻人。你连机会都没有!

脚踏实地的选择某种技能、技术去学习,既可以是那种打工的技能,也可能自己未来单干的技能。都可以!

比如,就连现在的家政服务、家庭清洁类工作,都是需要相关技能的!你完全可以去学啊!

2、可以去研究、寻找某个项目的经营、操作,也是可以的!

无论现实中的某些实体的项目 ,还是网络上的某些生意、经营模式,都是可以塌下心来去研究的!很多东西,没有多难,只是能否认认真真的学习、研究的问题。而且这个互联网时代,连一本书都不用买,只要用心,可以通过网络学到很多东西。

老鬼这个四十多岁的家伙,也是两年之前才接触互联网、自媒体的啊!怎么就不可以呢?

以上两点,算是一个小建议吧。

我曾经在国企工作了十几年,37岁的时候从国企辞职出来。那时,私企机会还是比较多的。现在,时过境迁,经济形势已经发生了很大的变化,特别是私企,生存环境不太好,所以,你这时候辞职风险有点太大了。

以上为背景。

当时在我们这能出国或去香港是非常不错的.我问他他姑姑是什么文凭.他说只有小学.我很震惊.过了几年我又问他姑姑怎么样了.当时我刚出社会.他说现在是那家公司的部门经理.已经去了差不多10年了.如果按时间推算.当年她也是35岁左右.现在在厦门也有房产.厦门均价3万起吧.虽然没有取得非常大的成就.但非常理智.一般我们这的女性一结婚就成家庭主妇了.再加上没文化.

三、三十多岁之后,已经应该彻底认清了“什么是面子”了,应该理性的看待自己在社会中的行为表现了

我们都三十多岁了,已经过了二十多岁的轻狂浮躁,已经在社会中经历过了很多的人情冷暖,应该已经对什么才是真正的面子有了深刻的理解。

此时最害怕的就是已经对这个社会彻底失望了。

可悲莫大于心死。如果既充满了灰色的心态,又好面子,那就彻底完蛋了,谁都没辙!

这个人生阶段,如果前期并不风光、并没有积累太多的资本,那就更需要比别人敢于放掉所谓的面子,需要付出比他人更为坚韧的毅力。甚至在时间、精力、体力、脑力各个方面比他人付出的更多!因为,马上就真的到了不惑之年喽!

负面情绪、灰色评价事物的思维方式延续到了四十岁......那就是一种彻底的“感觉人生没戏了”的不惑状态了......

1、这个阶段,打开心结,主动靠近、接近那些你原来的、现在发展不错的同学、战友、亲属吧!

面子算个鬼啊!你原来的同窗、一起扛过枪的战友、发展的不错的亲戚、朋友等等,每一个都有可能给你提供一些信息,甚至给你创造一些机会!

我们千万不要因为不好意思、觉着自己发展的不好怕丢面子!这只能害了自己、让自己失去可能存在的机会!表现的谦和一些、表现的积极一些,你才能有机会,让很多“可能”成为可能!

2、这个阶段,尽量不要让自己出现“空窗期、空档期”是一个重要的理念

到了三十多岁,尽量不要出现自己工作、收入方面的空窗期。老鬼说是尽量。原因在于很多人自己的面子、懒惰、局限的思维让自己出现了空档期。这种情况是要避免的。因为,我们不是 拥有强大实力、资本的某些高级职业经理人澳门钻石zs1234 ,!或者高级技术人才!咱没那个资本!

以上供参考吧,希望能给朋友们一些启示。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

之所以想辞职,我分析是在副职岗位上干得不顺心。年龄已经45岁,如果你是中层副职的话,基本上在国企已经晋升无望了。在国企,45岁如果升不到副厂级领导,五十多岁也就靠边站了。因为,得给年轻人腾位置。

艳子一个朋友的亲戚,今年33岁,想来他们单位做学徒,以期成为一名珠宝制作师,知道有这个年龄门槛,托朋友来说情。

人这一生的机会有很多.1000个人当中也只是区区几人能把握好.年龄不是重点.重点还是自身.肯努力一切皆有可能

越多分享,越多收获!

这问题问得我好心酸。本人基本上就是属于这类型的人。30多岁了,一事无成,没有任何手艺和技能,去年做生意有亏了10万左右,现在还欠着账,离婚了,孩子也没有跟我。估计比题主说的还要艰难。可生活还是得继续啊,没有任何人能替我走完人生。有句话不是这样说嘛——人不死终会出头!

其实回想我们这点遭遇也算不了什么,只要人不好吃懒做,肯吃苦,有上进心,哪里有找不到工作的,大不了就是找点辛苦钱。只要不逾越道德底线,不去做违法犯纪的事情,不管我过得怎么样,心里都活得自在,都过得坦荡荡,这就是一种生活的态度了。

人不要看眼前。人有三节草,不知哪节好。好好活着,踏实的干,相信自己会有出头之日。祝福你,也祝福我们。为了未来美好生活加油!!!

题主的问题让我想起去年上新闻的那个收费站大姐:我36岁了,除了收费,什么也不会啊,你们得为我负责啊!

说老实话,这太悲哀了。

有句话说死于三十五,埋于七十五,大概就是指这种人。

别说三十几岁并不算大,就算四五十岁兼没有手艺,只要你不自我设限,手脚稍微勤快点,不可能寻不到一份谋生的差事。

跟年龄、技能相比,真正阻碍你,让你找不到工作的,公子认为更可能是3个因素。

你想辞职的心情,我是理解的。但是我并不支持你辞职,是基于以下几个原因。

艳子简单问了一下这个人以前的履历,发现他以前从事的行业,大多是超市理货、收银、保安之类的工作,相对来说,以前的工作技术含量较低。

女人35岁辞职之后,学历不高,还是能找到好的工作的。

第一:爱面子。

我有个远方表哥,今年37。他高考失利后没能上大学,就一直在家赋闲,至今已经在家窝了十几年,天天只知道打游戏。

期间,不少亲友帮介绍过工作:保安、库管、快递员等,他都觉得档次太低,一应拒绝。

时间长了,没人再搭理他,再加上他父母自小就过于骄纵,都觉得自家儿子去做这些“低端”工作实在委屈了,也就由着他啃老。

他家的家庭条件其实一般,他父母但凡清醒一点,该能知道不可能养这儿子一辈子;而他自己若有点自知之明,更该知道他这所谓面子毫无道理,一个跟社会脱节了十几年的人,有什么资本挑三拣四?

我这位远方表哥的例子或许比较极端,但现实中,那种高不成低不就的人,真的是比比皆是。

人贵有自知之明,面子也不能当饭吃,在明知自己没什么别的能耐的前提下,将那些所谓的自尊和面子稍微放下一点,或许更有助于抓住眼前的机会。

第一,年龄已经偏大。你是中层副职,去私企的话最多也是一个中层领导,除非你特别优秀,否则很难成为副总级高管。而45岁,在私企中层里面,年龄也是偏大的。副总比你年龄还小,你的工作很难开展。

其实对艳子他们公司来说,年龄要求倒不是硬杠杠,可如果一个人33岁了突然痛下决心学门手艺,让她怀疑三分钟热度的可能性极大,此外从这个人以前的履历表上看,他没有一份工作做了两年以上。

我认识一个姐姐,70年代的,学历高中,我认识她时,她孩子在念幼儿园,她在一家小旅行社做计调,按照那里的薪资行情,估计月薪在1000多。小孩读小学后,她从旅行社辞职,去了一家农庄,做着销售兼客服的工作。做了几年,做到销售部经理。她又辞职,去了一家酒店,是去做总经理,年薪10万,这年她已经超过35岁了。她问董事长,我都没做过酒店,也没做过总经理,怎么你就选我做了呢?董事长说,你做事认真负责,之前也做过管理岗,我听别人说起过你,我就觉得你可以做。我最近一次听说她,了解她去了外地的一家人员规模更大的酒店做总经理,已是年薪20万以上了。

第二:不踏实。

很多人找不到工作,或者干不长就被辞退,真的不是因为没有手艺,而是做事不踏实,时时给人不靠谱的感觉。

创业后,我曾招过一位年近40岁的老大哥。当时我招的岗位是新媒体内容编辑,看中的,是他的纸媒背景,再加上文笔阅历也不错。

可这位老大哥上岗后,总是状况频发:要么就出稿特别慢,一个热点都凉透了,文还没出来;要么就是稿件不符合要求,客户提出要修改时,他可以讲出一堆理由,但就是不好好改;让他出去采访,他也经常嫌路远不去。

每次把活交到他手上,我都特别没底,必须自己亲自跟着,时时监控,那种感觉简直比自己做还要累。

3个月后,我忍无可忍,让他走人了。

说真的,别信那种一技傍身,就可以走遍天下都有饭吃,这是一种妄念。有手艺的人多了去了。

身在职场,比手艺更重要的,是踏实,是责任心,是接到一个任务就一定会想法设法把它做好的态度。

这些东西,比手艺要更值钱,更务实。你什么都不会,但为人踏实肯干,相信我,一定照样有很多老板喜欢你,反之则不然。

最怕的,是那种明明就什么都不会,还挑三拣四,好逸恶劳的人,若果真如此,找不到活计,那不是活该么。

第二,不知道你是什么岗位。如果是技术、生产、质量、财务等部门,市场需求量大,就业压力小一点。如果是其他的辅助管理部门,说句不好听的,没什么核心竞争力。出去以后你会把肠子都悔青了。

艳子于是向朋友解释,

年龄高,学历低,确实很不利,但如果有其他突出的优点,是有可能抵消这些不足的。

第三:不肯学。

三十几岁学一样东西晚吗?

对于抱着那个收费站大姐一样心态的人来说,晚。二十几岁可能都晚。

我曾采访过一个80岁的老太太,她退休后开始学英文,后来又陆续学了法文、德文,前段刚在子女陪伴下欧洲十国游,和老外交流毫无压力。

一个退休老太太都还保留着旺盛的学习力,并取得了良好结果,三十几岁的人怎么就做不到?

即便是本来就有手艺的人,如果不持续学习,与时俱进,在这瞬息万变的时代,手艺也会过时。

举个例子,如果你是做移动通信技术的,当年学的是2G的GSM。

后来,3G来了,之后又是4G,现在到了5G。

抱着当年GSM的手艺,就可以一招鲜吃天下?想太多了吧。

我们肯定都听过1万小时定律。即一项新的手艺,从接触到熟悉到精通,需要的倾注的时间大概是1万个小时。

1万小时是什么概念?假设你一天花10个小时在这件事情上,也只需要3年而已。

3年,对一个30几岁的人来说,长么?

前半生,无论何种情况混迹至今,都已是过去的事。从现在开始,搁下那莫名其妙的面子,别那么懒,踏实勤快点,尝试用心学些新东西,前路真的没有那么糟。

余生还长,别把自己就此埋葬在本该用力拼搏的年纪。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

你说的不正是我吗?30岁了,没有任何手艺,从大城市回到小地方,找工作居然没人要!

一开始还满怀信心,以为自己有学历,有工作经验,哪还愁找工作!但是事实证明,学历可有可无,工作经验跟新的用人单位也没多大关系,他们好像只看年纪!没想到年龄的尴尬在小城市体现的那么明显!

连续找了好多天的工作,我发现小城市工资低,休息少,一人身兼数职,还得看年龄!所以,如果你已经30多岁了,也没啥特殊技能,我建议就不要去找工作了,一方面是因为微弱的竞争力会让你越来越受挫,二是微薄的收入会让你失去坚持的动力!与其在这浪费时间,不如花钱去学一门技能!

女的话可以学做小吃,烘培,美容美甲,微整形,护理,或者考个教师证!

男的话可以学习做面点,烹饪,汽修,家电维修,种植技术,养殖技术!条件允许的话也可以去考一些证书!

总之,人一定要有一技之长!否则随着时间的发展终将被社会所淘汰!

三十几岁,没有手艺,我给你提三点意见。

职场上,很多的焦虑和迷茫,都是源于对能力、经验、年龄的误解,而这些误解的背后,归根结底是盲目的不自信。

第三,私企压力远比你想象的要大。我在国企和私企都工作多年,对国企的慢生活和私企的快节奏都深有感触。如果你在国企工作久了,很难适应私企那种大压力、快节奏的工作方式的。而且,私企没什么情意可讲,完全是靠能力和业绩立足,所以,你要对自己的能力有一个清醒的认识。

这个行业很多师傅在高中毕业甚至初中毕业时,就在南方小工厂做学徒,苦熬四五年后才有资本跳到大工厂或者自己开店,都是下过苦工夫的。

其实有很多工作门槛并不高,而且非常适合女性。在此提供几个思路。

01 经验,不是等来的

我有一个发小,2011年师范类大学毕业之后,在安徽老家全职备考教师编制。

他的考试之路并不顺畅,考了两年也没有考上。我建议他先找份工作,白天好好上班,下班后再专心备考。

我的建议被他拒绝。理由是:他已经毕业两年了,现在没有任何工作经验,根本找不到好工作。

接着,他又开始准备公务员考试。这一考就是三年,却依旧无果而终。

后来,他降低了目标,在当地派出所做了一名辅警,月薪不到3000,而且由于没有编制,年底没有奖金。

这份工作,他居然干了三年。

今年五一回老家,跟发小聚会的时候,他对我说出了自己的焦虑。

“我已经毕业8年,30多岁,目前还没有女朋友。更重要的是,我的收入养活自己都费劲,又靠什么来找女朋友?靠什么来养女朋友?”

“那就换个工作啊”,我说。

“可是我没有其它行业的工作经验,而且我已经30多岁了,肯定竞争不过那些应届生啊,根本找不到好工作。”

这句似曾相识的话,与6年前拒绝我的理由如出一辙。

那时候的他,不愿做一边工作一边备考的两手准备,而理由正是:没有经验,找不到好工作。

他的误区在于没有意识到:经验是做出来的,而不是等出来的。

不经历生活,永远都不会有生活经验;不经历职场,永远都不会有工作经验。

缺乏经验,不应该表现为“大门不出二门不迈”的懦弱,而应该表现为“初生牛犊不怕虎”的果敢!

20出头的时候,不去积累经验;30出头的时候,必然没有一技之长。而更恐怖的是,如果现在依旧抱着这种理念,那么到40岁、50岁,永远都不可能有一技之长。

这是一个可怕的恶性循环,一旦陷入其中,便很难再有突破。到头来,大好青春被耗尽,留下的只有唏嘘和感慨。

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此外这个行业整体流失率达百分之三十以上,因为学手艺需要耐得住寂寞,入门最起码半年时间。

  1. 豪宅销售

02 只要敢尝试,经验、年龄都不是问题。

去年在网上的读书学习社群认识了一个姐姐,40出头,新疆人。由于她是社群中年龄最大的一个,大家都亲切地称她兰姐。

兰姐是新疆当地烟草局的一名正式员工,工作了近二十年,收入稳定,家庭幸福,是很多人羡慕的对象。

然而今年年初,她居然辞职了。

原来兰姐是烟草局物流部的,每天的工作就是配送香烟,工作量很大。一旦遇到逢年过节,更是经常要忙到深夜。

而她的身体不好,熬夜、大量的体力消耗让她有些吃不消。兰姐曾多次找领导反映情况,申请调岗,却并未得到领导的重视。最终,她顶住来自家庭的压力,还是做出了辞职的决定。

但我还是非常诧异。她已经40出头,确实没有什么竞争优势,而且新疆那个地方不像沿海地区机会多,用人需求量大。很多人之所以偏爱国企,就是看重国企退休之后的福利。而兰姐已经在那里工作了20年,一旦辞职,就意味着放弃高额退休金。

为什么不能再坚持10年然后正式退休?这样辞职是不是太过于冲动呢?

于是我略带担心地问她:“你接下来有什么打算?”

“我才40出头,现在还有机会改变。没有经验可以积累经验。我在辞职之前了解过保险这个行业,我觉得自己可以做好这份工作”。

“为什么不再坚持十年呢?”

“我已经忍受了20年,我想好好珍惜接下来的这10年。”

结果呢?做保险的前两个月,她的收入只有不到1000块。

家人开始质疑她:要不咱找找关系,看能不能再回到原单位继续上班?

前同事开始冷嘲热讽:辞职操作猛如虎,之后工资九百五。

兰姐默默地承受着这些,却表现的很淡定。她继续认真学习保险销售知识,积极拜访潜在客户。

第三个月,工作渐渐有了起色。虽然收入依旧不高,但是她已经扩展了业务,有了客户资源。

现在,他的收入已经超过在烟草局时的收入。最重要的是,她的状态焕然一新,仿佛年轻了好几岁。看的出来,她喜欢这份工作。

我不禁在心里将发小与兰姐进行了对比。二次择业之前,他们都没有相关领域的工作经验,他们都对现状不满。

而就年龄来说,发小比兰姐年轻了10岁,显然更有优势。但是他们的态度和结果却天差地别。

发小:“我已经30多岁。”

兰姐:“我才40出头。”

发小:从20出头到30出头,基本浪费了10年最好的青春。

兰姐:为了抓住“青春”的尾巴,宁愿用过去的20年换未来的10年。

原来,迷茫和焦虑与年龄和经验根本没有多大的关系,解决问题的关键在于:你愿意相信什么。

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如果想做得出色,达到大师傅可以带徒弟的水平,至少需要五年,这五年内收入都不会特别高。

以前听一位做豪宅销售培训的老师讲过,在她培训的几年经历里,团队里最强的销售,一般都是30岁以上的女性,而不是像电视剧里演得那种青春靓丽的年轻女性。

03 期望效应 你相信什么,才有可能做到什么

1968年,美国著名心理学家罗森塔尔做了一个实验:

他在对一所学校的学生进行了“考察”之后,随意抽取了18名学生,并把名单交给了校长和老师,对他们说:这是经过考察得出的“最有发展前途者”名单。

8个月后,罗森塔尔和助手们对那18名学生进行复试,结果奇迹出现了:凡是上了名单的学生,个个成绩有了较大的进步,且性格活泼开朗,自信心强,求知欲旺盛,更乐于和别人打交道。

这个实验结果被称为“期望效应”,它告诉我们:一个人相信什么,就更有可能做到什么。

20多出头的发小,盲目认为自己找不到工作,结果在30出头时,依旧没有多大变化。

40多岁的兰姐,因为相信自己可以克服困难,最终却开辟了新天地。

不要再以年龄和经验做借口,如果你不相信自己,再年轻也只虚度光阴。而经验的积累,再迟都不晚。

任正非44岁被南油集团开除,家庭破裂,上有老下有小的他,只能去帮一个生产程控交换机的朋友做销售。在此之前,任正非也没有交换机相关的销售经验。而正是这段经历,促使他走上了交换机研发的道路,最终才有了强大的华为。

1964年出生的马云,在1994年才从与外教比尔的谈话中了解到因特网。在此之前的他,对因特网几乎一无所知。然而在1995年在美国接触到因特网之后,马云回国便建立了中国第一家真正意义上的商业网站——中国黄页。

种一棵树,最好的时候是十年前。其次,就是现在!

与其发呆丧气、怨天尤人,不如抓紧时间去学习,去从头做起。越早开始,经验就越早积累,技能就越早获得,先机就更容易被捕捉。

更重要的是,当你有了这种从“小白”到“高手”的经历之后,你的自信心会建立起来,你的认知会发生变化。

你会相信,你可以通过努力改变一些东西,你可以掌控自己的生活,你会拥有不同的生活态度,你将收获崭新的人生。

PS:我是【阔海在路上】,致力于职场和个人成长类文章创作,欢迎点赞关注~

我是在国企上班的,月薪4000多,生活过得勉勉强强,在朋友的推荐下,我做起了副业,刚开始起步确实要稍微辛苦一点,但是,我想成为一个被人需要的人,这个社会,不辛苦哪有钱,我现在每天会利用一些时间来网上推广纸巾,抽纸卷纸都有,每天晚上下班,也会去菜市场或者夜市这些地方,摆地摊,卖卖纸巾,每天摆摊大概一个小时左右。每天纯利润大概在100多到200多左右,因为全部是品牌纸,这些进价也只要4元左右一提,还包邮,现在我都快把这个当成事业来干了。

不去尝试,永远不知道自己行不行。

首先月薪3000是不是真的收入,因为在国企,45岁,副职,3000元的收入基本不能维持家里的开支,除非配偶的收入还可以,否则会过的比较艰苦。

你这个亲戚,真的沉得下心来学吗?

因为现在社会现状,男性的职业普遍比女性发展要好,所以高端住宅市场,还是男强女弱的家庭组合居多。

人生没有白走的路,每一步都算数

首先,你说的这种假如可能是多数人的现状,也可能是我不久的将来。我是不怕未来的,因为我会居安思危。

谁都希望自己一帆风顺,可现实总是一波三折。古训:三十而立。变成了多少人的压力。我是24岁走出大学校门的,农村孩子,普通本科,会计专业,从未见过。我就是这样一个在线教育行业的销售,可能你说的就是我。

下面我们一起深度思考几个问题:

1.人生最坏的结果是什么?(what)

乐观的说:大器晚成

悲观的说:一事无成

可有的人用大器晚成安慰自己的一事无成。我经常和朋友们说,做最坏的打算,因为天生爱幻想,事情没发生,就去幻想美好的事物即将发生。虽然长的丑,但是想的美呀!哈哈哈。回到主题,当我们想到了最坏的结果。一定要写出来,而不是用大脑去想,这时候,你的焦虑会减轻。

2.为什么会一事无成?(why)

不求与人相比,但求超越自己。每个人的起跑线不一样,经历不一样,没法比。横向没法比较,可以纵向比较啊!30岁的我们和20岁的我们,哪个更优秀?10年的时间,足够你成长了。如果是因为我不够专注,懒惰,拖延,三分钟热度,那怪不了别人。

3.接下来该怎么办?(how)

种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。20到30的十年过的不尽如人意,那30到40的十年呢?

人生没有白走的路,每一步都算数!

我是耿吉超,是终身学习践行者。

这个问题刚好触到了我的心弦了,三十四岁了,离了婚几年了,父母在老家帮我带着孩子,离乡别井在外面闯荡,本想小本创业给父母孩子创造好一点的条件,便辞了原来的文职工作,带着辛辛苦苦攒了几年的钱开了个小店,结果失败了……现在想重新回到原来的行业,却发现现在的我找工作并不是那么容易了,年龄摆在那里了,也没有什么特长,经验是有,但相对于一些有经验且更有活力的年轻人来说,结果是很明显的,完全没有竞争力了!现在父母年纪大了,孩子又很需要人照顾,有家的地方无法糊口,只得到外面去工作挣钱,真的觉得前路很黑暗啊!找不到方向了,不知道该怎么办……

人很容易陷在某一种认知里,自我束缚。其实人不怕年龄增长,更不怕没有手艺,也不担心找工作有没有人要,就怕思想局限。

按照之前听到的很多传闻,这些单位的人基本都有一些额外的福利,比如绩效奖金几万元,精神文明建设奖,文明城市贡献奖啥的,各种明目的收入也会有一些。

朋友说亲戚以前就是吃了沉不下心来的亏,这次是痛改前非,想好好学门手艺,请务必给个机会。

而看房这件事,一般太太会打头阵。

三十几岁怕什么

二十岁刚毕业那会特别着急,做什么事都特别有要求,就想快点拿高工资。

所以恨不得快点长大,我是在二十二岁时当上部门经理,特别年轻。

能力说不上很好,经验不足,就是特勤奋刻苦,是那些三十好几的人难以做到的。

直到现在三十好几,我还保持着活力。有时被人说我装嫩,但就是坚持自律和勤奋刻苦。

坚持到让人忘记我的年龄,只有在看医生时,那贴在药盒上的标签,真实印着我的年纪。

三十几岁怕什么,拿的工资比年轻人多几倍,那里有我二十几岁时最向往的生活。

30-35岁阶段,人难免遇到一场风波。有人被淘汰了,而有人逆流而上。

保持勤奋刻苦,关键是思想上不要非黑即白。

莫认为人到三十好几就会怎样,确实有的人非常卓越,有的人只能被淘汰,但也有一部分人过得平平淡淡。

这样算下来七七八八,平均月收入应该在6000-7000左右。(表弟在国企普通工人,去年刚考进去,有编制)

于是朋友的亲戚就入职了,可是只做了两个多月,他就提出了辞职。

富太太们,可不希望日后一个比自己年轻貌美的小姑娘,围着自己老公巴拉巴拉讲。所以,反而沉稳朴素、年纪稍大的女性,客户会更亲赖。

没有任何手艺的假设不存在

成功的少数人有个特点,当别人质疑你的时候,你相信你能成功。

我深信,QQ上线前一定被质疑过,但它能发展活跃至今,一定有过坚持。

谁在成功之前都怀疑过自己,但成功后不可置信。没有手艺这个假设是不存在的,每个人都有他的长短板。

不然,真不知道这三十几岁是怎么过来的。

千万不要用消极思维来当作一时不顺的理由,找不到工作不是因为没有手艺,而是没有遇到真正适合自己的工作。

当然这么些年的经营,是否会有其他的灰色,暂且不论。

艳子一点儿也不意外,因为一开始就怀疑他是三分钟热度,而且预言以他的性格,职场生涯只可能走下坡路,甚至35岁后会找不到像样的工作。

而且,年轻姑娘们一般都还没置过业,不容易把握客户心理,说到点子上。而人到中年自己有过置业经历的销售,虽然买的不是豪宅,但还是会更了解客户心理。

为什么会找不到适合自己的工作

每个人都有他的职业生涯发展周期,起起伏伏实属正常。

20-25岁是寻找自己的时候,无论你怎么换岗位都是一种历练。

25岁,是时候给自己找准方向,此前皆为尝试。或许验证自己的选择,或许有了新的思考。

25-30岁,职业生涯上升期。你需要突破自己的技能和优势,找到自己向上生长的力量。

30-35岁,全面发展且需要找到自己真正的价值。你要做的已不是一份工作,而是去接一盘生意。

同时要发展自己的事业,或为自己的事业做足准备工作,让自己随时可以转身。

35-40岁,太清楚自己想要什么,也有难以改变的价值观。这种价值观就是你的走向,如果做不到企业高管,就去找到自己新的位置。

三十好几找不到合适的工作,原因在于你还不清楚自己的价值观。企业找一个三十好几的人,是期望他能扛得起责任,带的了团队。

综合下来我估计怎么也要月入过8000吧。

并非艳子武断,学历不高,又没门手艺,也不是会经营能做生意的料儿,加之又从不思考如何提升自己,甚至好不容易争取来的机会也不珍惜,可不是会一直走下坡路吗?

2. 保险经纪人

怎么找适合自己的工作

三十好几,路不能只有一条,打工不是真正的追求了。

1、改变自己的思维,要积极

积极的人有个特点,总会从自己身上挖掘价值,哪怕明明自己一堆缺点,还能说成优点。

你要找到自己的价值,千万不要假设。正视问题才能解决好问题。

2、商业化思维,你能做什么生意

找到你的价值之后,要做一个商业模型出来,看看哪家公司会需要这套模型。

去谈的过程中,把自己也卖了。问题还是还有信心去做这件事。

3、给自己留条后路

审时度势是三十好几的人更容易掌握的本事,所以不要被年纪束缚着,三十好几有三十好几的优势。

给自己Plan B和Plan C,玩得好,钱不打一处来。玩不好,大不了从头来过。

看到这个问答,就想到了自己现在的状况。今年本命年,36岁了,遇到企业改制,大学毕业后来新疆干了十五年的工作也告别了,很茫然。

在国有企业工作上十五年,再去私企工作,肯定没法适应,也没法干了,虽说手上有一个本科文凭,但现在这个社会,一般的文凭恰恰是最不值钱的,满大街都是,现在这个社会是有一技之长有资源的人才能混上好饭吃。本来在2010年,考取了期货从业资格证,完全可以再去疆外找一个期货公司相关工作的,但自己却还是坚持留在了这个企业,以致于现在到了这个年龄找工作就太难了,已没有那个勇气了,资格证也过了有效期,三十六岁,出去找一份像样的工作太难了,要专业没专业,要技术没技术,要阅历没阅历,十五年啥也没有学上,只有一张空文凭!

现在为了生活,开始了弹棉花之路,在新疆弹棉花,从大学里出来,干了十五年棉花销售工作,最终弹起了棉花被,没办法,都是为了生活,不是有北大博士还毕业了卖猪肉的么,还有送快递的么,为了养家,工作无论贵践,能挣钱养老婆孩子就行!只要被逼到份上,什么样的工作都是能干的!

年轻力壮的30岁,现在努力正是时候!我38岁开始自学英语,来到加拿大做保姆八年多,今年50岁了,马上要重回校园和年轻人一起上学,学习早期教育专业,为以后的二十三十年人生充电。人一辈子长着呢,30岁还刚刚开始,如果你不想以后岁数大了后悔,就赶紧行动,该学习学习,该工作工作,不要五年后十年后还在问同样的问题。

8000块,45岁。外面没有高管职位等着,我建议还是不要辞职了。原因有以下几点:

听完艳子的话,我沉默了,确实,35岁以后,你以何谋生?

我几年前第一次买保险的时候,自己一边学习相关知识,一边咨询保险经纪人。前前后后大约咨询了5、6位经纪人。后来选择的,是一位30岁+的女性。

1,45岁找工作比较困难,除非有民企请去做高管或者资深顾问,年薪翻几番,可以的,干到50存够钱就退休了。不过45岁还是月入3000,基本的能力水平已经被锁死了,民营企业大把的能人,估计不会请他

大家一定听说过“35岁现象”,的确,企业将用人的门槛限定在35岁,是一种年龄上的歧视。

她处在上有老、下有小的人生阶段。聊起给自己还有父母、老公、孩子配置完善的保障,从我的角度出发分析我当时那个年纪的首要需求,娓娓道来,就让当时26岁的我很心安。

2,45岁,不能从头做起,因为年轻人比他有活力,有奋斗心,学习能力高。他拼不过的。

但也有些不思进取的员工,35岁以后就开始吃老本,学习能力下降,思维模式固定,却是不可否认的事实。

去年在上海接触的一位70后保险经纪人姐姐,也聊了她的经历:

3,国企呆那么些年,增长的是人情世故,很少有工作能力,当然技术工种除外。3000的月薪也可以说明问题,外面风高浪急,不适合生存。

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她当年日语系毕业,进了顶级的外企,职位光鲜收入高,每年出国旅行1、2次,为梦想去过南极,妥妥的工作业余生活两不误的人赢了。

4,自己开个小店也行,但是不稳定,创业就更别想了,全国只有一个褚时健,一个任正非。

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然而,在35岁+的时候,未婚未育的她,突然发现自己找不到工作了。以前抢着要她的企业,此时都向她关闭了大门。

为生存计,建议留在国企,家庭幸福美满,把精力放在教育下一代上,或许有更大的收益。

小区早市有个卖包子的小铺子,老板姓张,我经常去她家吃包子,因为她家包子特别好吃。

抱着试一试的心态,她开始从事保险经纪人。意外发现,这竟然是一个对女性如此友好的行业。于是,她也一直坚持做到了今天。

首先我们要明白,三线城市月薪3000是什么概念,其二,国营企业为全民所有制,只不过是有G家或者地方Z府来经营管理。而且你的年龄是45岁,在其中升职的机会几乎不大。但是从这些问题的根本来看待是否辞职,有些为时过早。

她儿子马上要高考了,她告诉我儿子学习不是很好,估计顶多考个三本或大专。

生活阅历和女性强大的共情能力,使她从事起这份职业会如鱼得水。

1.我不清楚你是因为什么原因能够坚持这么多年.

月薪三千在三线城市的薪资,目前而言也就是大众水平,高不成低不就的样子,好处就是稳定。

而唯一可以拿的出手的,就是你目前在国企中就职,身份上比一般人高出不少,当然这也可能是你能够坚持这么久的原因之一吧。而且一旦选择出来,就需要马上面临更高的职业风险。

在国营企业,你心情不好还可以甩甩脸色,可是到了私企,你给上级甩个脸色看看,分分钟给你穿小鞋,甚至直接让你走人。其中的心酸泪,不比国营企业强到哪里去,甚至过犹不及。

她倾向于儿子读技校,学门手艺,因为她和老公就是吃了没手艺的亏。

3. 红娘

2.45岁你出来能干什么?

技术型还是辅助型亦或者文职类。我们要先明白,在当前市场大环境下,即便你出来,又能做什么。进私企?

其中年龄原因能不能要你暂且不提,国企中是一个萝卜一个坑,稳定轻松,而且工作以及生活节奏要慢。而私企恰恰相反,要面临当前大环境下的压力,谁知道哪天一个不确定因素就会濒临死亡。

从上到下,私企每一个人都要接受很大的压力,强大的压力,可能会让你随时崩溃。而且其工作节奏很快,最重要是否能给你一个相对应的职位,还是一个未知数。如果是技术型人才还好,辅助型人才,恐怕找个工作都不容易,毕竟年龄是一个很大的因素。所以这个年龄选择出来,无疑不是一个明智之举。

总结:当局者迷旁观者清,不妨冷静下来,仔细想想当前的大环境,以及家庭情况。万事多和家人商量,毕竟一旦真的离开了,后悔药都没得吃。

假设你20岁参加工作,相当于你在国企已经干了25年。这25年我不确定你的工资到底是多少,但是目前你的工资是3000,那么就意味着你过去25年的工资应该是低于3000的。

既然低于3000的工资你都可以生存25年并且成家生子,那么就意味着你可能并不是靠这工资来过日子的。我不确定我猜的对不对,但至少45岁的国企员工还在考虑辞职,我想这应该是多虑了。再过15年就可以退休了,按照国企的五险一金或者退休工资来看,你的退休工资应该会在3000多块钱左右,到时候就可以安安稳稳的退休就好了。

现在去谈辞职,我不确定你的目的是什么,虽然说创业永远都不会晚,但是权衡利弊之后建议你还是继续在国企做到退休,退休之后的时间权力全部属于你自己,既然你不靠工资生存,我相信你应该有其他的收入渠道,那么在工作之余运营自己的其他收入渠道并没有问题啊,为什么会想着去辞职呢。

如果放到现在让我去做选择,我可能更加愿意去选择一份安稳的国企工作,同时经营自己的其他收入渠道。既能保住自己的基本工资和福利待遇,也同时有一份不错的收入,何乐而不为呢。

所以说如果为了收入而辞职,我个人觉得没有什么必要。如果有其他原因的话也可以大家一起讨论,但是无论什么原因都已经干到了45岁了,这个时候辞职肯定是不明智的,希望你再坚持坚持吧,坚持到60岁退休就可以了。

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老鬼先噎题主一下:你不是他!你的分析、思考、评价都是在白费劲!而且根本不可能得出所谓客观的结论来!

张姐和老公都没什么学历,一个中专毕业,一个高中都没读完。

随着结婚率不断走低,大城市的婚恋市场,一片欣欣向荣。而红娘,当然是围绕男女婚嫁,最重要的岗位了。

一、“月薪”3000元?那是月薪!国营企业的副职,怎么可能就这点收入?鬼都不信!

三线城市国营企业,能够担任副职的人,他们的收入构成老鬼就不一一罗列了。但老鬼知道,随便一个国营企业的正职、副职,都至少开着一辆不错的车吧!住的房子要比多数人要大、要好吧!单单就拿3000块收入,能够有这么吗?

作为基层的下属,不要只盯着人家这个收入了!

老鬼认识很多国企的董事长、总经理、副总,各个说自己的工资不高。可哪一个都过的挺滋润!车、房、穿戴、饮食、娱乐、文化,那份儿钱都不缺!你想靠算那个工资来衡量?只能回敬两个字:呵呵。

年轻的时候,有的是力气,人也机灵,也不愁饭吃。

我们随便翻一翻熟知的婚恋平台,都可以看到他们常年招聘红娘的启示。

二、国企高层,还是副职,这个职位所能够拥有的资源就足够他们获得更多看不见的利益了。而且绝对不会违法!

随便举个例子,一个国企的老总,可以非常轻松的给自己的子女或者亲友通过资源安排点事情。这个很简单的!

而且您放心,绝对不会做什么有违法律法规的事儿!只是因为资源多、人脉广,很多渠道他们有,而你没有或者不知道而已!并不是人家非常违法、违规才能做到,人家绝对是合情合理合法合规的去对接资源的!不要认为当官儿的只有违法才能如何!

咱说通俗一点:谁不能拥有自己的圈子呢?在完全符合相关政策、法规、制度的前提之下,做一些事情不是很正常嘛!

可是她发现,随着年龄渐长,工作没以前好找了,而且大多是收银或者超市理货之类没什么技术含量的工作,一个月两千左右,只够温饱。

红娘可不仅仅是牵个线搭个桥那么简单,她们需要洞悉客户的真实需求,提高匹配成功率;需要帮助客户找到适合他们的服装搭配,提升魅力指数;在客户交往遇阻时,她们是双方之间的润滑剂,协助客户有效沟通解决问题。

三、对于有些领导,不可以拿金钱去衡量人家的价值观

不是老鬼要美化一些领导,而是要清楚,的的确确有一些领导的个人追求是不一样的!

按照 老鬼的推算,45的年龄了,或许原来赶上了国企的福利分房,因此经济压力并不大。再加上家庭其他成员如果收入不错的情况下,安心做国企副职很正常的!

有一个拿不到台面儿上的现实:您观察、调研一下,拥有国企副职角色的人,一般他们的爱人工作也都 不错,收入也很稳定,甚至有些收入还很高呢!

这个阶段,孩子也大了,两口子的收入总和也不低,职位也挺受人尊重,辞职干嘛?!

再说了,国企的副职,一般都比较清闲,这种日子很多人求都求不来的!

开个玩笑:如果赶上人家家里是城中村改造,家里还有几套房子,那就更美呢!辞职?有病啊!

经过商量,张姐两口子决定在早市上卖早点。

而与其他职业更倾向于要刚走出大学校门可塑性强的学生不同,很多红娘的职位要求里,都写到了“已婚优先”“家庭幸福优先”。

四、老鬼说句很多朋友不爱听的:别琢磨别人了!还是多考虑考虑个人吧!个人发展还水深火热呢,还有闲功夫替人家企业副总这个身份的人操心,不脸红啊!

不要找什么理由、借口来为自己思考这种问题辩解!一个人养成了闲操心的习惯之后,会无意识中失去了对自我的分析、剖析!这是一个几乎必然会发生的心理规律!

有那时间还不如研究一下人家是怎么一步步成为副总的呢!这还有可能对自己的发展有点儿借鉴意义!

就谈这么多吧!其实分析这种问题真的意义不大!

换种说法:如果这样一位老总辞职了,那我们倒是可以研究一下。调研一下他辞职之后做了什么样的选择,为什么做那种选择。而如果人家还在位,那就别动那个脑子呢。

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可是她很快发现,卖早点也不是那么简单的,他们的生意并不是很好,倒是隔壁一个卖胡辣汤的,生意好得让人眼红,她特意去试吃,发现人家做得就是好吃,生意好是有原因的。

毕竟恋爱这档子事儿,光见过猪跑没用,自己吃过上乘猪肉,才更有说服力。

越多分享,越多收获!

如果已经有单位愿意把你招过去,空降当领导,咱们另当别论。如果根本就没有单位伸橄榄枝,你就为了一时的情绪想跳槽,建议你还是好好看看我下面的建议。

后来张姐听家里老太太说,她们常去晨练的公园附近有个包子铺的包子非常好吃,便硬着头皮去跟人家学艺,包子店老板是一对年轻的夫妇,都不到三十岁,山西人。

看看《非诚勿扰》节目,黄澜是79年生人,黄菡是66年生人。试想一下,把她们换成20岁出头的女生,坐在那里指点婚恋江山,会是怎样的体验?

不说别的,咱们先说年龄问题。

辞职了,45岁的你去哪找工作?现在35岁在一二级城市都成了招聘的一道红钱,在三线城市,45岁的你,有什么单位愿意聘你?不要把辞职以后的事情想得太美。

招你过去当领导,你有什么样的资历和资源让别人愿意聘请你?毕竟不是二三十岁闯劲十足的年轻小伙,45岁,在国企,没有当上一把手,基本就是退居二线的状况。如果没有特别的资源,谁会愿意聘请这么一个人当祖宗供着?

招你进去当普通员工更不可能,虽然我自己也是属于大龄的员工,对年龄大的没什么意见,但真心不会太乐意招聘一个比自己还大好几岁的人做基层工作。新人做事不到位或者对方已经是中层,说两句,大家都无所谓。但真批评一个比自己大好几岁的基层员工,真会很别扭。所以,即使这人符合招聘要求,我可能更倾向于比他差一点的年轻人。

张姐说愿意付费学手艺,可人家死活不肯教,老话怎么说的,“教会徒弟,饿死师傅”啊。

随着阅历的增加,35+的女性,有很多独有的优势,是男性和年轻女性不具备的。认识自己,自己做自己的伯乐,相信一定能找到适合自己的职业如鱼得水。

咱们再说说辞职以后的出路

为什么想要辞职?无非是觉得自己到了45岁还只是副职,不甘心,自我感觉怀才不遇,想着跳个槽,换个工作就能天高任鸟飞。

在国企这种看重资历的单位,尚且只是副职,出去就有信心比拼得过其他人?有几家单位愿意招一个45岁的人当领导?如果不当领导,当普通员工,你自己也接受不了。

这其实是40多岁的中层干部普遍面临的困境,如果跳槽,经常就会陷入高不成低不就的境地。

30多岁时为什么没有想着出去闯一闯,到了45岁才想到这回事呢?这个年龄,真不是说走就走的时机。

真正有能力、有资源的人想走早就走了,只有自己都没把握的人才会在网上寻求一点勇气。还是劝你,放下吧,对后半生在事业上轰轰烈烈还是不要抱太大的期望。承认自己就是一个普通人。

继续在单位干着,等到退休;有时间,可以尝试一下开拓副业,没准能够从副业方面走出一条路来。

去企业想焕发第二春?劝你还是早点放弃这种不切实际的幻想。

都45了,还在想什么辞职的问题?

辞职了还要重头再来,与其舍近求远,倒不如好好把自己的工作干好。

现在的职场竞争压力如此巨大,45岁再去求职,是否有考虑过自己可能连3000月薪的工作都找不到呢?

如果确实对于目前的工资待遇有不满意,那么完全可以利用业余时间搞点副业来做。

就打个比方搞自媒体好了,每天花几个小时写写文章,拍点视频。我觉得也是一种很好的副业。

收入是其中一个因素,关键还是看你这个年龄段,是否具有不可或缺的能力。

而且即便是你有这样的能力,也不要贸然辞职。完全可以“骑驴找马”嘛。

别说45岁,现在的实际情况是35岁的裸辞“选手”都不见得能找到好的工作。

所以,要找到核心的根本原因。收入不高,那就找点副业增加收入。发展不好,那就给自己多充电,多提升自己来争取更好的发展机会。

要知道,45岁的年龄,上有老下有小的,辞职之后又不是很容易找工作,而且三线城市日常开销也不会太大。不要轻易说辞职的话。

都到这个岁数了,就不要聊该不该辞职的问题了,而是应该讨论下如何获得更高收入,更好发展的问题。

我也给你一点建议。

由于辞职是一个风险极大的决策,尤其考虑到你的年龄。那么你把下面的事情分析透,做决定就不难了。

1.你有什么样的长处?这个要细说:

1.1你属于专业性人才还是管理型人才

1.2如果你是专业性人才,在你所在的领域是否能超过80%以上的专业人士,也就是说,在你的领域里,自己评估是否达到少数20%的专家级水平,如果不能,一票否决

道理很清楚,没有一技在身,你走不远。万一跳槽有个闪失,45岁了,很尴尬

1.3如果你属于管理型人才,是否还有专业加身,如果没有,一票否决

道理很清楚,大多是私企里,你的纯粹管理能力是很难有用武之地的。很少有老板真正放权的。

2.你有没有后顾之忧

2.1家庭方面,有没有孩子上学急用钱的情况?

有,1票否决

2.2你有没有老人需要赡养?

有,1票否决

2.3你妻子,家人是否支持?

如果不支持,1票否决

2.4你本人是否身体健康?

如果身体不算很好,1票否决

上述的1票否决情况,都是不能触碰的红线。我是过来人,但愿有帮助

不能贸然辞职,要想好退路在辞职。

既然是企业,那么他肯定就是靠自身盈利去维护企业运转的。通俗的说就是企业如果效益好的话,工资应该是有所上涨的。

三线城市的话,月薪3000确实很难维持生计,我觉得如果这个题目成立的话,那么这位员工早就应该辞职了。而不是等到45岁。

45岁,古话说的好,三十而立、四十不惑。已到不惑之年的你应该是十分理智和清醒的,你应该明白了混在社会的不容易,更应该明白了自己肩上的责任。有梦想可以,关键在于切合实际。四十岁这个年龄段的人,是最讲实际的人,人生走过一半,机会和机遇少了,不能在因为犯错而走迂回的路了。

尽可能保障自己家庭生活的前提下,选择一个收入高一点的工作。这是肯定的。但是一定要你还在职期间去找这样的工作。不可贸然辞职,已经45岁的人了,不能不考虑后果。毕竟还有家人等着你养活呢。

所以小编觉得可以辞职,但一定要想好退路在做决定。如果没有更好的职业。还是不要辞职的好。毕竟生活不易。感觉自己赚钱少,养家困难。为什么不在工作之余去做点事情呢。现在的兼职基本上没有什么特殊要求吧。只要自己肯吃苦。那么你就有理由相信:梅花香自苦寒来,这句话的真实意义。加油吧。感谢大家点赞。欢迎大家关注我,一起交流学习。

原则上,辞职相当于“改嫁”,还是要谨慎的。

是否应该辞职还是要综合自身与外界两个方面的情况。

张姐就天天去人家店里吃包子,老板娘看她心诚,又得知她日子过得艰难,就教了几招。

女人35岁辞职之后,学历不高,还能找到好的工作吗?这要看你所谓的好工作是什么标准了,要是那种离家近,工资高,事少的工作,那么请你放弃吧,不可能存在的。即便你是25岁,学历高,有能力,也不一定能找到这种工作。

一个是,自身实际情况

一、发展空间不大。45岁在自身提职方面,是一个比较尴尬的年纪,进一步往上发展则相对较为困难,公司层级晋升也是呈金字塔式结构分布的,越往上走,晋升的空间越小;而跳槽离职重新开始则又可能放不下身段,毕竟这个年龄在企业至少应该是中层以上领导,去当普通员工,肯定会感到很失落。

二、经济捉襟见肘。即使在三线城市,每个月3000元的工资,也仅能维持一个基本的生活开支,如果还有未还完的房贷、车贷,甚至还要给步入大学或者即将步入婚姻行列的儿女们再投入一些费用,那么,这个工资额显然是不够用的。

三、工作相对稳定。国企相对于其他私企、民营企业来讲,还是具有一定优势的,这种优势主要体现在工作模式基本固定,每天的生活节奏也是以平稳为主,只要安心工作,一般来讲,在本职岗位上不会起什么太大的波澜,可以说,一眼能看到尽头的可以预见到退休的工作,在国企是存在的。但也不排除由于各种因素,国企也面临着员工下岗分流的问题,所以说,在国企工作只能是相对稳定而已。

四、动力不会太足。一般来讲,45岁对于职业当中的人员来讲,是一个年龄分水岭。45岁之前,都是以求变为主;而45岁过后,则往往是以求稳为主,因而,对于当下的处境而言,如果,不想再折腾,每个月领到不多但能持续供应的薪水,守住属于自己的那口井,安安稳稳到退休也是可能的。因而,45岁这个年龄存在着诸多可以放弃另寻他家的理由,想与实际干还是两码事儿。

张姐回去后认真钻研,仔细揣摩,慢慢地包子越做越好吃,生意也兴旺起来。

过了35岁,对男人和女人来说,都是比较焦虑的一个年龄段,一是拼劲不足,二是学习能力减退,三是各种精力有限,在职场的竞争中不占任何优势。但女性相对男性来说,稍微好一点,那就是没有太大的压力,这不是歧视女性,因为在当前这个社会状况中,还是男性承担更重要的家庭责任。

另一个,是否辞职不妨问几个反问

一是找好下家了吗?就是在辞职之前,是否对准备入驻的单位有过联系与沟通,能否保证刚离职就任职,辞职过后,是否可以毫无阻碍地成功走进下一家,并且这一家是不是自己确实心仪的工作岗位,能否还会重蹈上一家的覆辙等等,都是需要考虑的。

二是做好拼的准备了吗?离职的原因,无非主要缘于工资不高、提升不能、亲人照顾不了,而当重新就职后,这些问题也同样不可能顺理成章地被解决,关键还是要靠自己重头再来,重新熟悉工作岗位、重新发展人际关系,重新选择提升路径等,做好这些,没有个拼劲与韧劲,恐怕很难做得来。

三是是否拥有核心竞争力呢?很多时候,面对当下的职场处境,并不是简单地通过辞职,一走了之能解决的。很欣赏那句话,当你的能力无法复制,你的工资就无法复制。解决工资不高、提升困难的最佳办法,可以离职,但并不见得唯一的渠道就是离职,而还是要做强做大自己,才是王道。正所谓,你不强大,谁也帮不了你。当你拥了别人无法取代的技能或者资源,其实根本无须再找工作,而是许多工作岗位都是为你而来。

四是家庭整体情况如何?说白了,就是你的试错成本是否充足。倘若,你的家庭条件尚可,老人有退休金、妻子有稳定的工作,子女已经成家且找到工作,对于自身来讲,挣多挣少都是一个人花,那么,你完全可以充分而又大胆地尝试,没有问题。如果,家庭条件一般,那么,就需要仔细考虑一下了,至少在离职的空档期,收入来源如何解决。

如若以上4个反问,得到都是肯定回答,那么,无须再犹豫,果断辞职,为你想要的生活,更好的自己而奋斗。

是否辞职,取决于你辞职之后的出路!

现在的职场,过了三十五岁就已经成为了被各大企业排挤的对象。题主45岁,再入职场,你的竞争力是什么呢?唯一的资本,就是你一直在国营单位呆着,有个好名头。不过,在民企(私企)这个名头反而会成为束缚。

大家都知道,在国营单位最大的好处就是稳定,工作压力,管理模式,相比民企(私企)要宽松一些。加上题主的年龄也不占任何优势。那么,如果选择辞职,个人觉得你就是在给自己“刨坑”。

说到重要的核心点,也就是萌发题主辞职的关键性因素,工资。坦白说,在国营单位,工资相对来说都不算太高。除非,你属于技能型的高学历人才,而且还要有时间的沉淀。否则,工资肯定不会令你满意。但是,有得必有失,毕竟稳定是让很多人不愿意离开或者辞职的重要原因。

我们来分析几个现实问题:

1.你的年龄和你的资历是否匹配

有些人年龄很大,但依然会有一定市场,原因是其资历深。说白了,也就是有自己的核心竞争力。比如有的人有管理能力,或者是某一个岗位的核心技能型人才。这样,就算辞职离开,也会成为一些企业吸纳的对象。

  1. 辞职后无法继续就业

选择离职,无非就是工资想提高工资收入,但是一点出现找不到工作的情况,那么连基本的三千工资都没有办法保障,那么这就会造成更大的损失。这个年龄,说大不大,说小不小。上有老,下有下,所以,不如脚踏实地一点,先做好手头的本职工作。

3.努力增加额外收入

说到底,也就是钱的问题。其实,在国企工作压力没有那么大。空闲的时间,可以自己做一点不会占用太多时间的兼职,能增加拿到手的收入。

个人觉得,找到更适合自己的方式更重要。题主的几个硬性条件:年龄,能力,都不占有任何优势,所以辞职是最不理智的方式。

一个人努力什么时候都不会晚,但是你没有金刚钻,那么就不能向其它人一样那么勇者无畏。努力的方向必须要正确,如果方向不正确,那么再怎么努力也都于事无补。

她说自己四十岁的人了,厚着脸皮问人家年轻人学手艺,其实也臊得慌,她曾认真反思自己:

所以,对题主来说,如果你的好工作定义是,工资一般,工作轻松,有社保,离家近,双休,那么这样的工作你放心去找吧,应该很容易就能找到的。但是想找那种工资高,有发展潜力的,工作还轻松的,那基本就是没戏了;还有一种就是工资高,发展潜力也大,但工作辛苦的,如果你愿意去做的话,也能找到,但很多年龄大的女性其实都不太愿意去拼搏了。

我以前从来没什么人生规划,下班就是玩,失业了就换个类似的工作,所以才在四十多岁重新吃年轻时没吃过的苦。

所以,这个问题对题主来说,还是要定义所谓的好工作,是能好好照顾家庭,享受生活呢?还是说偏重事业,能在工作中拼搏,并赚取更多的钱?然后从自己的实际情况出发,选择最适合自己的工作即可。

也因此,张姐才会早早替儿子打算,但儿子听不听她的,就得两说了,我们年轻的时候,不也曾任性地以为,父母的老一套吃不开吗?谁会相信自己将来没饭吃呢?

可以的。

非得走过一些弯路,才会明白,无论做什么,哪怕是卖早点,都得踏踏实实用心学习,认真钻研,否则想出人投地,真的是太难了。

用劳力积累成劳心,量变一定引起质变。

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03

这个年龄的你,不管是找工作还是做点小生意,都要做好吃苦的准备。刚开始就看起来很好的工作可能与你就没什么缘分了,我更建议你认真盘点和总结一下自己的能力和优势,做点有积累的事情,比如学个手艺做个小生意。

当然,并不是说一技傍身,就一辈子不愁饭吃,我老家一个表姐的儿子小星,前段时间改行送外卖了。

其实只要你愿意盘点,就一定有长处,就算一无所长,起码不安于现状、想要改变的决心总是有的吧。如果这一点都没有的话,那就不用往下看了。

小星初中毕业后读的技校,学的是厨师专业。

因为工作原因经常参加一些线下的分享,我经常会跟大家说,其实人只需要具备两种能力就够了。

当时家里的想法和张姐一样,一技傍身,不愁没饭吃。

核心竞争力

核心竞争力是你的“名片”,它可以是一种技能,也可以是一种态度,甚至可能就是你自己本身。不管你是35岁刚辞职,还是20岁刚上班,核心竞争力一定要作为一个长远的目标去不断的积累。找准一个领域,在这个领域用时间和精力去深入的了解,总结,反复学习,成为专家。像挖井一样,做到一米宽,百米深,井水自然就出来了。

现在社会的现状是很多年轻人意识不到这一点,三天两头换工作,像小猫钓鱼一样。百米宽,一米深,本该用来成长的时间都用来试错了,这样挖井怎么行呢?

毕业后,小星去了一家在本地小有名气的酒店,在那个小城待遇算是比较不错的,很多同行都很羡慕小星。

表达能力

表达能力就是你名片上写的内容。有了核心竞争力之后,就需要用身份去表达它了。你做工作也好,做生意也好,不拘一格,只要是往更好表达能力(更高段位)的方向走,选择什么都不影响你对核心竞争力的表达。记住,身份只是对自我能力的表达形式,你自己本身才是最根本的。

可小星做了不到一年,表示不想做了,原因是厨师长总是给他找事,各种看他不顺眼。

给现阶段的你四步建议:

盘点兴趣能力;

确定方向目标;

绞尽脑汁学习;

坚持死磕到底。

以上供大家参考。

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分享越多,收获越多!

谢邀:不确定此时提问者是处于人生坎坷中的那个阶段,我只知道,在现今社会,35岁以上的女人,有三种,一种生意或者工作处于上升期或高峰期,称为女强人,一种则是对自己人生已经不再设有目标或者更高的追求,另一种则是,想上上不去,向下不甘心,一直碌碌无为,对未来人生的不确定性,以及受到年龄、生活各方的压力,35岁,对于女人来说,是个很尴尬的年龄,工作不稳定,心态不稳定,学历不高,提问能否找到好的工作,这句话就证明你对自己的不自信,就我个人来回答,提问不清晰,实在不知道该怎么跟你解忧。其实,就是问问你自己,你,想要什么样的生活,是在家相夫教子过过小日子?还是庸庸碌碌随便找份工作混着?还是想努力再拼一把?说些让你无惧年龄,好好努力的话,我觉得也是假的,现在就连工厂找工人也要看年龄,更何况我们女人本身自己心里年龄的砍就迈不过去,所以建议:该在什么年龄想什么事情,工作、生活从中选择孰轻孰重,个人能力和你的信念能不能抵挡住现实的诸多问题,从而成为你想要成为的人,也提醒你一下,在这个年龄段,如果没有太大的问题出现,尽量不要辞职,如果你还是因为不得已的原因要换,那就要做好准备,可能离职之后一来工作现在不好找,二来合适又能上手的工作也比较难,工资万一没达到预期怎么办?是否离职后为自己准备好了退路?最主要是你,对自己的能力有没有足够的信心?等确定好这些问题,相信你就知道自己应该怎么做了,祝你好运,不管换还是不换,都祝你工作生活一切顺心。

35岁是个不高不低的年纪,也是众多企业招收人员的一个底线年龄,是不是能找到好工作还要看之前是做什么的,在社会上工作了多少年,有多少社会经验!

本人下岗职工,在家做了手机六年业务员,因为家里变故再次下岗。事情完结后不想再做老本行,可是到市场上一看,根本没有适合自己的工作,不到四十的年纪不上不下的,面上的活嫌弃年纪大,饭店宾馆的活自己不想去,所以出来在车站做志愿者,看着不是长久之计考了个消控证,虽然不是多高级的工作,可是比之前的环境好了很多,想着一边上班一边再学点什么,慢慢来吧,不是想做什么办公室的工作,年纪在大城市不是什么大问题。希望大家都好起来!!,

35岁,对女人来说是一个不大不小的年纪

这个时间段也是已经承担着上有老下有小的年纪

等于说是责任,义务,负担都聚集在一起。

不知道提问者为什么选在这个年纪辞职?

如果您想再找一份更好的工作,那您可以看看自己工作圈的人际关系怎么样,只要您让人放心,做事踏实,也是会有熟人愿意用您的;

要是周边没有熟人或是猎头挖您的话,再去其他公司跟比你年轻的人竞争,那您就得有过硬的技术,经验和手段。

如果这些都没有的话,要不就祝您好运,要不只能试试服务行业的工作了

顺便问一下,您说的好工作是指哪一种?

现在这个社会,没有以前那么纯粹,女性35岁之后找工作,没有想象中的好找或不好找,而是你的经历和能力能否有资本让别人看的上?你的要求有多高?你重返职场的期待值是多大?你能否暂时受些委屈?你重入职场后又能在工作中投入多少的精力?这些问题才是你要考虑的问题,也是很多企业因为担心而不太愿意接纳年长的职场人士的重要原因。

首先:35岁的年纪不高不低略显尴尬的年纪!这个年纪的女性基本上在家庭中生儿育女的重要职责,正是家庭不稳定、老人操心、孩子也不听话的年纪,在这个阶段重返的很多女性特别希望能够在职场发挥第二春的。她们为人处世的心态已经成熟,做事也多了稳重。因此,当你愿意投入你的精力和能力,付出你的时间,挥洒你的热情,其实很多用人单位还是愿意录用这个年纪的女性的。前提是你要让他们感受到这一点。其次:你以前的资历如何?你以前从事的行业现如今如何?是比较不错,人才需求量大,还是已经走下坡路,甚至是已经消失了?你个人之前的工作经历是什么?经历中有没有值得可圈可点的地方?能否拿到前公司的介绍信?等等这些,都是你再重返职场,用人单位会考察的事情。若是你在前单位有比较不错的职场口碑,那么找朋友们帮忙介绍工作是个很不错的途径,这样减少陌生用工方对于你的质疑。

最后:你的要求是如何?其实这点还蛮关键的,有些人重返职场要求并不低,不想比以前的自己职位和薪资低,不想比身边的同学和朋友们低,不想让家人觉得你在掉价等等原因。但市场反应度又不如自己想象的那么好,因此一直找来找去,左也不合适右也看不上,而用工单位也不傻,你能不能胜任工作对于他们来说也是有风险的,你还开这么高的条件,他们当然不会选择你。这样折腾来折腾去,自然觉得工作很难找,而理由和借口就推给了年龄。如果你的要求和市场还有企业是匹配的,甚至你愿意稍微降低自己的要求以达到重返职场的目的,那么就相对简单的多了。所以说,很多时候年龄是条件,但并非必须条件,35岁的年纪个人认为正是最好打拼的年纪。成熟了、稳重了、有思想了、有担当了、经验也足了,因此,不要随随便便给自己设限,将自己框在圈子里动弹不得,这才是到了35岁,更需要让人警惕的事。

只有不是服务业!三十五岁还年轻!

​学历 很无奈 不必分走一条路 条条大路通罗马 换个方式

学历是知识和学习能力的体现,虽然说是以往的,但总归是一种能够作为衡量标准的东西。

客观说,不可否认在我们这个时代,学历是职场的门槛和敲门砖,用人单位在筛选之前学历是比较突出的一项。

​我个人认为,只要您的心态足够年轻(心态而不是岁数),开放肯拥抱变革,自己好学对新鲜事物保持着热情,那么您一定可以凭着这些,再加上您宝贵的人生阅历和经验,打工用人单位的。

小公司不会考虑学历,注重实际经验,稍稍大点的公司对学历就有比较严格的要求了,这几乎形成惯例了,从新人招聘上就是了。

你需要扩大自己的交流圈,多和上层人士交流,这是一个直接,有效又能体现你本身价值的方法。

​祝您:好运,勇敢往前走!

当今社会,有能力没学历也没人要,但是有学历是门槛,达不到连面试资格都没有!

不要给自己设限

哪怕35岁了,但是你的精力和身体都在

踏踏实实地把目前行业做好,每天一个耕耘,秋天就会有收获。

关键是一步一个脚印,每天都努力,有进步。这样一年365天下来,怎么会没有收获?

然后再坚持个2年,3年,10年。。。

量变到质变,就会变成专家了

不要被年龄固执住,年龄只是数字

重点是你自己的心态如何。

表姐劝小星安心做,真想换工作,可以先积累点经验再跳槽,但是小星说在这压根学不到东西,因为厨师长总让他做炸丸子一类技术含量低的活儿,而不是雕刻萝卜花这种比较显水平的活儿。

两个月后,他又找到了新工作,这是一家小餐馆,因为那个酒店的工作经验,小星当上了主厨,再也不用在厨房打杂,也算扬眉吐气,鸡头胜牛尾吧。

可是他在这家餐馆做了一年多,餐馆生意始终不见起色,老板表示他炒的菜口味一般,不思创新,所以生意才不好,小星觉得自己的厨艺没问题,是老板经营不善。

因为生意不好,老板发工资就发得慢了点儿,每次都拖个半月十天的,小星只好盘算辞职另谋出路,但那家餐馆在小星辞职后,据说生意反而好了起来。

总之这几年,小星没有一份工作能做长,表姐看着心急,听说自己同事的老公给人送外卖收入不错,问小星愿不愿意去,小星同意了。

小星去的时候是春天,现在夏天到了,小星说天太热,送外卖太难受,还是想做回老本行,找个厨师的工作做。

表姐气得差点生病住院,说小星就是工作态度有问题,眼高手低,还不踏实,她已经拿这个儿子没办法了。

对了,小星今年35岁,已婚,有个儿子,一直是表姐帮忙带,送外卖需要自己配一辆电摩,摩托车钱还是表姐出的。

我也觉得小星除非买彩票发大财,否则日子很难有什么起色。

因为明显人都能看出,他虽然有手艺在身,却学艺不精,而且一直在不思进取地混日子。当你开始混日子,日子迟早也会混了你。

就怕做一天和尚撞一天钟,混一天是一天。

如果完全没有规划,过一天算一天,所从事的工作,随便什么人学上个半天就能做,那么意味着,你要么随时可能被淘汰,要么拿着一份不足以炫耀的工资。

相信很多人都思考过如何让自己更值钱的问题,那么,低学历的人,如何让自己更值钱?

其实只要你沉下心来,用心钻研自己所学的专业,低学历也可以出众,甚至变得在行业内无可替代。

我之前一个学生的父亲从小跟师傅学做木雕,他的一双巧手,可以让任何木头都变得有生命,据说他的订单已经排到了明年。

当然,学历低如果情商很高,有资本又善于经营,还可以在商界拼出一片天地。

其实,无论高学历还是低学历,说到低还是要努力提高自己的含金量,一招鲜,吃遍天。

如果你足够出众,还用担心没饭吃?

编辑:营销方针 本文来源:低学历的人【澳门钻石zs1234】,他是否该辞职

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