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澳门钻石zs1234:每天带着上坟的心情去上班,职

时间:2019-11-22 05:15来源:营销方针
问:每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗? 问:工作不开心,和部分同事相处不愉快,该不该辞职? 问:如果老板拖欠工资,你会不会辞职? 问:职场女性怀孕后该不该辞

问:每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

问:工作不开心,和部分同事相处不愉快,该不该辞职?

问:如果老板拖欠工资,你会不会辞职?

问:职场女性怀孕后该不该辞职?应该当全职妈妈,还是一边带孩子一边工作? 很多女性身为上班族,孩子没有人带,送回老家还是放弃事业做全职妈妈?难以抉择。 虽有老人在家帮忙照顾孩子,可自己工作很忙,频繁的加班,早上出门孩子还没醒,晚上回家孩子已经睡着了。有些姐妹由于工作性质的原因经常要出差,一个月有一大半的时间在外奔波,小孩子变化快,错过了多少孩子成长的时光。抚育孩子不只是女性的责任,孩子的父亲也需要参与进来。那么老公应该要怎么做?夫妻之间是谁出去工作,谁带孩子,要如何讨论和确定?诸如此类的问题很多,关于职场女性养育孩子和工作之间如何平衡你怎么看待呢?大家一起来谈谈自己的看法,给正处于这个焦虑中的姐妹们一些参考建议吧。

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很能理解你的心情,上班心情犹如上坟,因为我刚毕业的时候也有一个阶段是这种心情。

积极面对解决吧,因为辞职解决不了根本性的问题。本人上班族一枚,就想着搞点额外收入,然后满世界找兼职做,找到现在也算有两款合适兼职了,做兼职一定要靠谱才行,现在很多兼职都是比较坑人的,有的人做兼职被骗了几百块几千块的都有,都是因为没有遇到靠谱的。虽然我是上班族,也不妨碍做网上兼职,已经坚持玩了一段时间已经赚了5位数以上了, 这个操作也挺简单的。

如果我碰到拖欠工资的老板,会果断辞职的。

我怀孕了就辞职了。后来生了孩子就在家带。老公收入稳定,生活没问题,孩子比较乖,我有时间我就做一份副业来赚钱 在家做。一个月赚个一万多。孩子的零花钱就有了。

第一、为什么上班心情会犹如上坟

之所以会产生这样的心情,一定是工作上有哪方面的事情让你非常痛苦,而这个痛苦基本上每天都会发生,而不是一周发生一次,或者一个月发生一次。

说一段我的经历,刚毕业那段时间我的岗位是市场助理,我的第一任领导的风格是所有事情需要下属自己搞定,所以遇到很多事情我都要自己去搞定。

对于一个刚毕业的人来讲,最怕的是跨部门沟通,对方都是职场老鸟,遇到一些事情我的领导不出马,只能我去沟通,但是人家一看你是个小屁孩,很多事情极其难沟通,而我手上的活80%都依赖于别的部门的同事,一环扣一环,如果我提的需求,其他部门同事不按时完成,我的下一环节就完成不了,那么最终的责任就是我的。

我的工作每天都需要找别人,于是每天起床脑子里的第一件事情,就是想着今天有什么事情需要去盯着谁做完,做完之后需要给到下一环节的谁去完成,那个谁很不好说话,我该如何去和他沟通,那个谁臭脾气,我一去她就骂我,我该怎么办,大部分的情况都是被骂完之后,我还在那跪求,工作就这样日复一日。

每天都很惧怕沟通,所以每天上班的心情非常糟糕,带着上坟的心情去上班真的一点都不过分。

在职场中有的人是因为沟通,有的人可能是因为汇报,每天需要给老板汇报工作,而每天又会被老板骂,每天都这样的心情,那肯定很难过。

可以试试极速抖音版,兼职赚些零花钱还是可以的!我是个上班族,平时空闲的时候比较多,网上介绍的能赚钱的App我也试过几个,但都收效甚微!唯有这款抖音极速版。

老板拖欠工资,原因无非有两种。

有空闲时间可以多增加额外收入。积少成多。赚钱的方法多种多样。我现在改用 今日头条极速版 了

第二、如何调整心态,让自己不要那么痛苦

现在我经常回想那段时间,到底是遇到了什么样的问题,表面上是沟通的问题,实则是自己内心的问题,因为那个时候总把自己当成是职场小白,所以沟通上没底气,久而久之,自己总是受欺负的那一方,所以自己特别痛苦。

调整心态最为重要,面对任何级别的同事,面对任何项目的事情,都要记得不卑不亢,不要觉得自己资历浅就不能和对方大声说话,这些都是错误的思维方式。

无论是哪种问题,都需要调整心态,如果将其看做是痛苦,那只能是越来越痛苦,如果将其看做是一种挑战,如果挑战成功,自己就会跨级成长,带着目标去干活,带着成长去干活,你的内心可能就不会那么累,遇到问题也会更加理性的分析是什么地方出错了,无论是沟通,还是于领导的相处,还是部门同事的人际关系,所有的这些都需要基于理性的分析,然后才能够采取解决措施。

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一、恶意拖欠工资,想让员工白干活不给钱

这样的老板就属于黑心老板了。他明明手里有钱,但是就是不给员工。或者是本来约定的下个月15号发上个月工资,但每个月都向后拖十几天才发。

更有的老板就一直跟你哭穷,说公司资金出现问题,工资要缓两个月再发,结果一缓就是半年,如果你不追着要,他都想不起来给你。

我上家老板就是这样的,一个十几个人的小公司,去年年底说公司没钱了,要等过完年再发,等过完年又说到五月,最后我们集体辞职,并跟老板说要告到劳动局,他才把欠的工资发了。

如果你碰到这样的老板,就赶紧辞职吧,再拖下去也是浪费时间,耽误你找新工作赚钱的机会。

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第三、直面问题,解决他,形成正向循环

无论是哪一类型的问题,你都需要直面他,涉及到哪些人,你就去找哪些人沟通,或者寻求上司的帮助,让上司指导你如何思考,如何处理。

如果是和上司之间出现了问题,那也可以直接找上司沟通,让上司指出自己的不足之处,以及明确对自己的期望,自己也定期反馈给领导,看自己有没有按照领导期望的方向去改进。

哪怕只是一点点的改进,只要领导认可了,我相信对你的心情会有很大的帮助,一旦形成正向循环,你的职场就会越走越顺。

请按照步骤来操作你也可以的:

二、公司确实没钱了

有些公司在发展过程中,总会遇到这样那样的问题,当发展遇到瓶颈,销售出现问题,入不敷出的时候,公司确实会有发不出工资的情况。

有的老板会东拼西凑,先把工资发了,但也有的老板实在无力支付工资,只能一拖再拖,想等公司业绩好了再补发。

遇到这样的公司,你要么跟老板同甘共苦,渡过难关,要么就果断辞职,寻找更好的发展机会。

一份工作的工资可能不够。所以很多人都有在做副业。现在互联网的风口到来。很多人足不出户就可以赚的盆满钵满的。比如我们经常使用的今日头条极速版。抖音。悟空问答。西瓜小视频。火山小视频等等一系列都可以赚到钱!

每天带着上坟的心情去上班,还有坚持的必要吗?

大家好,我是匠心。这个问题,我认为其实最大的问题是你的情绪。其实你现在坚不坚持都主要看你,但是如果你不改变自己的情绪,我相信你下一份工作还是如此的。

有没有必要坚持,真的不是说,看我们的心情,我们要去客观的去分析问题。

我们现在都不是小孩子了,我们都已经是上社会了。

我们要学会的是从我们能赚多钱,我们有没有发展等现实的问题去考虑去留问题了。

首先你的情绪根源是什么

我记得我刚刚上班的时候,做事情很多时候,都是很认真的去做,真的是对工作兢兢业业的。因为是员工,我们在工作上也是很肯学,不懂就问,对待领导交办的任务我也是很高效的完成领导交办的任务。

就是这样一个兢兢业业无私奉献的人,在工作上处处拔尖的人,在后来的晋升的竞选中,我落选了。当时的我是接受不了的。

因为自己一直都是最努力,最认真,做事情最好的那个,我对于这个结果有点无法接受。从那时起,我的工作带着情绪有点力不从心,最后我打算离职。

我清晰的记着,当时经理把我叫到办公室。告诉我为什么没有晋升我当时。

原因是:我虽努力,可是我的团队协作能力很差,几乎是一个独立的成员。努力他都看在眼里,可是从一个管理者角度来说,团队是非常重要的。

经历完领导的几个小时的交谈,我选择了留下。

其次你要知道公司对于你的发展前景

上面讲到了我选择了留下,我其实愿意留下并不知是因为我们领导和我聊完之后,我知道了原因,选择留下的。

最根本的原因是我领导帮助我看到了自己的缺点,而我看到了企业的未来给我的无限可能。

我们企业是一个正在发展的公司,整个企业的文化氛围非常好,公司对于我们的培训什么的也是非常的系统专业,让我在在公司的时间里,可以很快的成长,学到的东西非常多,不仅如此,我们企业的发展也是非常的快,晋升的机会未来也非常的多。

回来你的情况,也应该从公司的发展去思考你的去留。

最后你要如何改变

职场本来就是现实的,我们在这个现实的环境中不要总是奢求着环境会因为我们而改变。

对你来说,你现在最重要的是调整你自己的情绪,去正面面对自己目前所有遇到的困难,总是要怀着学习的态度在工作中去做事。

在专业方面,你要不断的持续学习提升自我的专业水平,不要让自己在未来企业的发展中无法跟上,而最后被淘汰。

总结结语:不管遇到什么问题,在我们确定了公司未来发展情况的时候。我们需要做的就是改变自己,去顺应这个企业的发展,提升自我。一味的逃避,什么都解决不了。

以上是我对此题的回答,希望对你有帮助。

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题主这个问题很有意思,但也是目前很多职场人的问题。

大家好,我是徐雁冰,专注职场领域创作。

在回答这个问题之前,我想说一下我曾经的一个故事。

那时候我还在上学,放暑假的时候,我找了一份暑假工,是一份并不是我很喜欢的销售工作。

一开始,我每天还是很有精神的上班,顶着40度的高温天气,走街串巷发名片。

后来没多久,我就做不下去了。

原因有两点,第一我并不喜欢这份工作,第二那个老板只会让我一味发名片,增加销售,却一点也不在乎我的成长。

所以最后,我做了半个月,就离开了那里。

那么,题主这个问题,每天上班是带着上坟的心态,无外乎三个原因:

1、自己并不喜欢这个工作;

2、工资一般,老板也不看重你的成长;

3、自身态度的问题。

但是,我觉得,自身态度的问题并不多,更多的是前两个原因。

那么,对于上面两个问题,我们该怎么解决呢?

我有两个建议。

第一步,准备工作,打开手机在各大应用商店下载抖音极速版,因为刚出来,所以链接比较少,最好是官方下载,下面有二维码,扫码下载也可以,登录进来,最下排找到去赚钱填写邀请码那里,输入邀请码85864951,三块钱稳稳的到手。这个是随时提现的哦。可以提到微信,支付宝里面。

三、遇到拖欠工资的老板该怎么办呢?

有的人遇到拖欠工资的老板,还不舍得辞职,觉得老板不会一直欠钱不还的,就这样一直跟着老板做下去。结果是时间也浪费了,钱也没赚到。

1、不管老板因为什么原因拖欠工资,他总是经济出现了问题。作为员工,你上班就是为了赚钱,为了养家糊口,为了更高的生活追求,当老板连工资都发不起的时候,你留在公司的意义也就没有了。

2、不要怕走了就拿不到工资。走了你还可以找新的工作,即使最终拿不到工资,也只是在上班的那几个月;如果你一直跟老板耗着,损失最大的还是你自己。

3、不管什么原因,老板拖欠工资都是违法的。你可以先跟老板协商,什么时候能把工资发完,如果老板拒不支付工资,那么就收集证据,申请劳动仲裁,争取你的合法权益。

在这个问题上,我有个朋友也算是奇葩,他在一家公司干了3年多,这家公司每年都会拖欠1-2月的工资,但也总会春节前后结清上一年的,结果新一年又拖欠了。一直到现在,公司今年还欠着他一个月的工资,但他仍是打算继续干下去。

在我的追问下,他终于分享了他的看法,正好适合这道题,我就结合他的实际情况,总结出以下三个决定我们要不要辞职的因素。

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建议一、关于兴趣

其实在找工作前,我们就应该去更好的了解自己。

自己喜欢什么,自己不知道吗?

其实,还真的有人不知道自己真正喜欢什么。

那么,这个时候,就需要去深入了解自己。

怎么去做呢?

在纸上写下自己能做的事情,不用管是什么工作,能做的就写上。

之后写下自己希望成为的人,无论有多少,统统写下来。

紧接着,就是排除了,排除一些自己能做但不希望成为的那些工作。

再逐个发现自己更感兴趣的事情,前提是,这个事情你能够很好的坚持下去。

慢慢的,纸上剩下的就不多了。

三个最好,然后你就可以根据剩下的三个兴趣找工作了。

但是如果已经在职了,该怎么做呢?

还是一样的建议,深入了解自己,看自己是不是真的不喜欢这份工作。

最后再做决定。

第二步,熟悉这个APP,打开任务,里面有都会有提示,什么任务多少金币,主要是看视频有金币,这里说一下,金币就是钱哦,系统自动会在半夜换数成钱存你账户上的。

一、如拖欠工资不是公司开始没落,亦不是老板有意拖欠,则可考虑留下

以我的朋友木杉为例,他所在的公司是因为项目发展比较快,这几年招人多,而因为甲方没有及时按照合同付款,所以公司总是隔一段时间拖欠工资。但甲方的资金一到位,公司马上就给人员发工资,所以,他也知道老板不是有意拖欠,且公司项目发展比较顺利,甲方又是ZF,不必担忧资金不到位,只是时间问题。

所以他知道工资迟早到位,就没那么纠结了,留下来继续工作。

因此,如果公司拖欠工资,我们首先要了解清楚情况,是不是公司开始没落,或老板有意拖欠,这两点是硬伤,如果是这种情况,就绝对不能留下。

如果发现是客观原因,公司发展没问题,只是一时周转不灵,工资迟早还是会发的,那么就不用太担忧。

老板拖欠工资,会不会离职,这个要看具体的情况的,不能一刀切。

我有一个大学同学,他刚毕业的时候,进了一家房地产建筑公司。这家公司的老板,是个很有野心的人,所以,他为了扩张,开了很多分公司,开分公司需要资金,因此,公司把所有的营收款都拿去投资了,最终导致员工的工资一时发不出来。但是,由于这家公司是包吃住的,所以,这同学最终没有选择离职。这家公司最终押了三个月的工资,才选择发放,但是在年底的时候,当年的工资也全部发放了。所以,这个同学存了不少钱。因此,他觉得公司拖欠工资也没有什么。

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建议二、关于个人成长

其实很多人都会面临这个问题,在一个公司上班,老板不看重,慢慢的自己成了边缘人物。

那么我的建议是,继续更认真且努力的工作。

这并非是为了让老板看重你,而是为了自己的成长。

当我们专心做事的时候,成长是最快的。

那么,在非工作时间,我们也要不断学习。

比如看看书,练练字,学学英语等等。

让自己掌握更多的技能,让自己更加正能量。

如果说,你这样做,老板还是不看重你。

那只能说明,这个老板不合格了。

那么离职,对你来说是更好的选择。

最后,我的建议是:

如果你真的喜欢这份工作,那就继续努力工作,不要管老板或员工如何对待你。

如果你真的不喜欢这份工作,那就趁早换一个工作,没了心情,也会严重影响自己的职业生涯。

希望以上回答能给你带来帮助。


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所有的事情都不是静止的,都是有变化的,你目前觉得上班难,你能肯定以后都会这样吗?我觉得在工作上坚持是很有必要的。

我以前在老家有份工作,干了两年是真的烦透了,又看不到前途,最后就辞职不干了。现在还在那里干的老同事,干的就挺好,还升了职,现在想想还挺后悔的,以前的工作离家近,工作还稳定,主要是工资还不低。

自己觉都有没有必要坚持,看看自己的年龄,是不是该求稳定了,如果不是可以趁着年轻做自己喜欢的事情。

每个成年人,都有自己的不容易。

小李曾经就是这样,觉得上班如上坟,天天不开心,他怕自己真的抑郁了,就赶紧辞职回家休息了。

回家之后,天天吃吃喝喝睡睡,又觉得日子没意思。

当他再想去工作时,找了三个月,都没有找到合作的工作。

每天回家面对老婆的白眼,面对家里的车贷房贷账单,面对自己断缴的社会保险,他真的抑郁了。

有没有必要坚持,要看自己能不能对不良情绪的排解力度,如果这种情绪是暂时的,咬牙,忍过黎明前的黑暗,就迎来胜利的曙光。

情绪也是有阶段性的,我们去上班时,有开心的时候,有郁闷的时候,对于自己的不良情绪,要学会自我调节。

我有一段时间也不想上班,因为我的上司总是针对我,同样的错误,别人犯了没事,我犯就是天大的事儿。我不想低头妥协,因此关系一直无法缓和。

我也想过辞职休息,但各方面一算,还是上班带来的收益较大。

于是我调整心态,不能和领导处好关系,就远离他,再细心,再低调,让他抓不到我的错误,同时也不断反思自己的缺点和错误,慢慢地和领导的关系有所缓解,再然后,我们换了主管领导。

现在回想起来,挺庆幸当初没有任性辞职。如果是我的问题,换个单位,会不会依然出现同样的问题呢?

回避并不是解决问题的方法,要找出不愿意上班的真正原因,对症下药,找到解决方案。要不然,这次你回避了,但问题依然在,依然是你跨不过去的那道坎。

不愿意上班的原因有很很多,一般不外乎是与同事不能和谐相处,被上司刁难、工作任务过重、压力过大等问题。如果是外部原因造成的,可以尝试调个岗位、换个部门、调整与领导同事的相处方式;如果是自身原因造成的,就要好好的反思自已。

如果这些情绪你无论如何都无法克服,已经严重影响到身心健康,还是辞职休息吧,为了工作而摧毁健康,得不偿失。

就像父母逼一个孩子要取得好成绩,孩子在忍受到极限时,就会采取极端措施来反抗。如果你实在是无法忍受上班带来的痛苦,自我调节也起不到任何作用,完全可以离职休息。

我们工作就是为了生活的更好更快乐,天天这么苦闷的话,上班挣钱也没有什么意义。

无论你上坟的时候是什么心情,你上坟的时候都是毕恭毕敬,不敢怠慢的!可是每年清明的时候,你还是会去上坟。有没有坚持的必要,就看这份工作带给你什么了!

如果能给你带来高收入,而目前也没有别的工作可以替代,你只能坚持,不然喝西北风吗?当你没有工作的时候,你就会明白,有一份上坟心情的工作,都是挺不错的。

如果你能找到更好的工作,对你的未来发展都更有利的话,那你就不要坚持了。不是有句话说,如果方向是错的,坚持就是毁灭。

所以要不走,要不忍,外人给你多少意见,都不如自己的想法重要。

如果是带着上坟的心态去上班的话,主要有四个原因:其一这个单位风气不好或待遇不好,你感觉事情多、加班多且关系复杂,整天人累心更累;其二本身就不愿干事,混日子又混不过去,只想拿工资不干事,过着一杯茶一枝烟,一张报纸着半天的日子;其三能力水平有限,大事干不了、小事不愿干,不着摸事只着摸人,整天搬弄是非,在单位混不下去了;其四能力水平太强,单位庙太小、事太少,无法施展才华,在单位太敝屈。上班族要有农民心态,只有春天播种、夏天除草施肥、秋天才有收获,不付出何来成功,机会总会等待有准备的人,不劳而获,等着天上掉馅饼,除非你祖业丰厚或高堂有人,否则就是白日作梦,异想天开!

题主你好,其实你的问题很多职场人士都曾遇到过,选择无非3种:要么“忍”、要么“狠”、要么“滚”。

第三步,创收,单凭看视频做任务,最多一天也只能搞个早餐钱,要想得到更多,就需要邀请更多的人来,帮你实现,现在网络如此发达,平台如此之多,我们要发挥平台的作用,你能力再强,也强不过平台的力量。下载了抖音极速版,填写了邀请码:85864951

因此,公司拖欠工资,要不要离职,要看以下情况:

1、公司拖欠工资的原因是什么?

当然,大部分的公司,拖欠工资,都是因为回款艰难,资金流紧张,最终导致拖欠工资。还有,有些公司就算是有钱,也选择拖欠工资,这种就是老板故意为之。如果是这种原因导致拖欠工资,那就要想办法去行动了,看看是要离职还是要留下来。

2、看公司是否为员工着想

有些公司虽然拖欠工资,但是,他们会想办法为员工解决工资的问题。那这种公司还是值得跟随的。那该如何看出来公司有为员工着想呢?首先,你要看看公司是否有和员工沟通!有些公司在拖欠工资的时候,会发通知告诉员工原因,让员工想办法先解决资金问题。还有一些公司是会先支付一部分,剩下的再支付。

如果公司有为员工着想,建议你还是可以留下来的。

3、看看公司的资质力量

有些公司,很正规,公司的销售也很好,就是因为钱收不回来,导致拖工资,那这种情况下,还是可以选择留下来的。但是,如果公司不正规,公司也很小,那就要小心,因为你可能最终会连工资都没有了!很多时候,如果你付出了,最终工资拿不到,那会很伤的。

4、看看你自己的情况

有些人,工资按时发很重要,比如要还房贷和信用卡,如果不按时,这些都会逾期,怎么办?那就只能找一个按时发工资的公司了。

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一、找出问题的原因

是因为任务重、工作压力大?是因为公司里面让你看不顺的人或事?还是因为职业倦怠?……

最后我祝你成功。加油。

公司拖欠工资怎么办?

一旦公司拖欠工资,首先你可以和公司协商,看能不能及时发,如果不可以的,你可以申请劳动仲裁。你可以拿着劳动合同,工资收入证明,考勤等,通过法律手段来维护你的权益!

就我个人现在的情况我说,我会果断辞职的。

在这里上班以来,工作范围是越来越大,任务是越来越泛,刚入职时候那时候还好,上班时间都能按时上下班,工作内容也是所应聘职位范围内。但是时间一长,各种无偿加班来了,工作没内容多,直到我提出加班要补偿老板才给我算加班费用。但是工作内容还是一如既往加,而且工资也一直没有涨,工作时间现在是1086,没有公积金,就连五险一开始也想不按规定给我交,在这样的情况下,本来就工作得不是舒心,老板再来拖欠工资这么一出,我是果断辞职的。这是我的情况。

当然了那个人所处环境不一样,不能一概而论的。你工作得舒心,公司一时有困难拖欠你或许可以理解一下。具体还得看你自己的具体情况。

老板拖欠工资,自己主动辞职,是最不明智的做法,也是鸡飞蛋打的做法。

只有存续劳动关系才能通过劳动争议仲裁给这些黑心企业、无良管理者最严厉的打击和制裁,所以,不仅不能离职,还得好好拿回自己应得的那部分薪水,只有每个人都有这样的意识,都做出这样的举动,社会上那些黑心企业才会逐渐消失,劳动者才能够维护好自己的权利和义务。

我一直认为在职场生存需要两种必要的概念,一是强者理论;另一个是法治思维。在主观上,我们要尽量做一个职场上,工作上的强者,只有自己的能力变强了,才能够应对各式各样的黑枪冷箭,才能够从容应对繁重的工作和不和谐的同事。在客观上,遇到任何问题,都要站在法律的角度想办法、找途径,这样才能最大限度的保护自己、保护个人合法的权利和义务不受侵害。

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二、选择你的对策

“忍”,即忍受,忍让,有些困难忍忍就过,过去之后你会发现当初其实并没有那么严重。

“狠”,针对问题,主动出击,克服困难,改变现状!

“滚”,选择离开,但是建议不要裸辞,尽量在找好一份更满意的工作的情况下再辞职。

那么,请做出你明智的选择!

(如情况比较复杂,可与@职场万花瞳 另联系。)

嗨,听着你这个题目就有点吓人,这已经不是你坚持不坚持上班的问题了,而是需要认真检查一下心理上出了什么状况。

一个人带着沉重的情绪去上班,你的工作能做好吗?你的同事怎么看你?你会不会把这种情绪传染给别人?你这种情绪是如何引发的?是因为你不喜欢这份工作?还是不喜欢你的同事?还是不喜欢你的领导?还是因为你的能力不行胆怯了?厌倦了?是家庭方面出现了问题还是个人生活方面出现了困难?还是以上这些因素都有?如果你把这些问题梳理清楚了,你也就会有答案了。

原来我在单位任部门负责人的时候,有一位同事曾因工作失误,给单位造成了不良影响,不仅受到单位领导在大会小会上不点名批评,年终清算时,部门每人还扣发了1500元的绩效。这位同事精神上有很大压力,一是在全单位员工面前丢了脸,二是虽然扣减绩效,本部门的同事都没说什么,但他却有一种很深的内疚感。因此,天天闷闷不乐。我在对他本人做好疏导的同时,让他利用年休假先休整几天,调整一下状态。他休假回来后,部门又组织大家在一起聚了一次,主要是通过交流,让大家把心里话都说出来,让他消除内疚感。这样他很快就从情绪低落的状态中走了出来。

因此,我建议你还是先分析一下形成这种状况的原因,调整好自己的精神状态,再做下一步的打算。

看到你这个问题,使我想到了我年轻的时候。因为那时候,我和你有一样的感觉。这个问题,我从两个方面回答你,之所以产生这个感觉,无外乎因为这两个方面原因。

第一、因为自己的原因。我知道,现在年轻人个性都非常强,多数都以自我为中心。很多时候,不会顾及别人的感受。在家里的时候,不管发生什么事情,我们的父母、我们的亲属都能迁就我们。而在工作中,我们难免和领导、和同事产生磕磕碰碰,因为朝夕相处的时候,没有舌头不碰牙的。所以,我们难免和领导、同事产生矛盾。产生矛盾以后,同事应该不会像父母亲属那样迁就你,领导可能更有甚之。在这个时候,你可能就会产生上班如上坟的感觉。如果是这样,你就要反思自己了,尤其是你看谁都不顺眼的时候,要仔细查找一下自身的不足,努力完善自己。遇到问题,要学会换位思考,己所不欲勿施于人。很多事情,当你站在对方的角度,就能理解对方的所作所为了。

第二、因为别人的原因。我们自己可能很优秀,但是你不能阻止这个社会有人渣的出现。他有可能是你的同事,更可能是你的领导。如果是你的领导,你更会产生上班如上坟的感觉!因为他可能总是给你穿小鞋,处处总和你过不去。面对这样的局面,怎么办呢?要是同事和你过不去,我们可以敬而远之,尽量避免和他直接接触,努力做好自己的事。但是,要是你的领导人品有问题就不好办了。当然,你要是有能力,换个工作最好了。可是有多少人能做到呢?尤其是自认为还不错的工作。既然离不开这个工作环境,我们就要努力去适应。和领导有什么过节,尽量达成和解,正所谓话是开心的钥匙。如果你努力了,也妥协了,对方还变本加厉、不依不饶的话,那就是不想好了,那就需要据理力争,甚至掰掰手腕了,有些人真就是不打不相识!

【抓住红利爆发期,赶紧上车,先行者多拿]

利用这道题,简单和大家分享一下如何通过法律途径解决欠薪问题。

首先,收集相应的证据、证言、证词、证物。

当前我们的劳动争议仲裁,按照谁主张、谁举证的原则开展仲裁。需要劳动者自行组织收集证据,老板无故拖欠薪酬,可以通过银行卡打卡记录,各种保险待遇的月度缴费情况,以及讨薪、讨要工资的视频、音频证据。同样,也可以请身边有同样遭遇的同事作证。

其次,到当地劳动部门,申请争议仲裁。

一定要先申请劳动争议仲裁,在不服仲裁结果的情况下再走争议诉讼程序,因为对于劳动问题,仲裁是诉讼的前置程序,能够仲裁和解的是最好的解决办法,也是最方便的做法。大家不要有办事就要找关系的老观念和旧思维,现在通过正常途径办理事务还是很快捷的,而且仲裁机构的办事效率还是很高的,能够让我们操心的仅仅是万一企业无力承担的强制执行,无法获取应得的薪酬而已,正义也许会迟到,但是不会缺席。

最后,解释一下为何不主动离职。

在用人单位出现欠薪等现象的情况下,其实离职后依旧可以申请劳动争议仲裁,也能够仲裁成功,但不离职更容易收集证据和相关资料,也能够更加直接的获取经济补偿金,一旦让企业知道了你离职的想法,办起事青睐往往阻力很多。有些时候企业甚至会给一笔很少的钱息事宁人,但往往都不会按照正常标准给予赔偿和补偿。同时,在争议的时候不仅仅要求补偿薪酬,还要一并提起离职经济补偿,各种保险的补缴,这些都是容易忘掉的事情。

所以,我认为面对这种压榨劳动者的行为,一定要站定立场,正面刚。不要想着如何找人,如何沟通,收集证据走法律渠道是最正规、最容易的途径,千万别把简单的事情办复杂了。

大家好,我是传媒人张根清。作为一名职场领域的原创作者,在这里我想简单的发表一下我个人的观点,希望可以对您所帮助。

首先这样的老板就属于黑心老板了。他明明手里有钱,但是就是不给员工。或者是本来约定的下个月15号发上个月工资,但每个月都向后拖十几天才发。

其次更有的老板就一直跟你哭穷,说公司资金出现问题,工资要缓两个月再发,结果一缓就是半年,如果你不追着要,他都想不起来给你。

最后我上家老板就是这样的,一个十几个人的小公司,去年年底说公司没钱了,要等过完年再发,等过完年又说到五月,最后我们集体辞职,并跟老板说要告到劳动局,他才把欠的工资发了。如果你碰到这样的老板,就赶紧辞职吧,再拖下去也是浪费时间,耽误你找新工作赚钱的机会。

以上就是我的观点,希望可以对你有所帮助,同时也希望大家关注我的头条号,我会定期的发表一些和职场相关的文章

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享,大家如果有更好的关于这个问题的解答,还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里,祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活,健康生活每一天,家和万事兴,年年发大财,生意兴隆,谢谢!

一般出现拖欠工资这种情况,多发生在初创的公司,公司的收入不太稳定,或者是由于公司领导缺乏足够的经验,未能合理的分配资金,导致个别环节出现了窟窿,也或者是有的公司为了攻坚,需要短期内聚集大量资金。无论是哪种拖欠,归根结底都是公司缺钱了呗,不管是长期的,还是偶尔的。不管以什么为借口,总体来说,拖欠工资都是不对的。

第一:偶尔拖欠,时间不长,最终偿还。这种情况,影响不算大。因为只是偶尔几次,并且时间较短,以不超过两周为界限,最终公司也偿还了欠款。这说明公司的领导还是讲信用的,人非圣贤孰能无过,互相理解理解就过去了,而且一般出现这种情况的时候,说明你的公司还能转的开,说明还没到倒闭的地步,至少维持个一年是没多大问题的。

第二:偶尔拖欠,时间稍长,最终偿还。这种情况,说明你的公司在财务上还是存在一些问题的,不过问题不算大,毕竟次数较少,说明你的老板可能不太会做资金规划,或者是遇到突发事件的时候,缺乏足够的应对方案。这些公司短期内也是安全的,不必过于恐慌,初创企业都会遇到这样的事情。不过因为时间稍长,你也应该及时和领导沟通,如果自己撑不住了,就单独给领导说下,让他先偿还部分工资,让你维持正常的生活。如果老板人讲诚信的话,你这样找他,他肯定会答应你的,并且会给你道歉。如果你的老板没有这样做,那你就需要未雨绸缪了,不是说他的公司干不长,是你的老板人品有问题。

第三:经常拖欠,时间不长,最终偿还。出现这种情况,就是说你的公司开始缺钱了,不过目前还处于可控范围内。经常拖欠的话,一定是公司运营出了问题。这个时候,你就要提高警惕了。平时,多和同事沟通,当然不是让你去风言风语,是让你多关注公司的运营情况。如果感觉公司撑不住多久了,就提前考虑好自己下一步的计划,以防到时候没有准备。

第四:经常拖欠,时间较长,未全部偿还,或者未偿还。如果是这种情况,你完全可以果断辞职了。为什么?经常拖欠,说明经营有问题,公司盈利不佳,现金流出现了问题。时间较长,说明问题比较严重,一定是出了很大的问题。最终未偿还,说明老板人品有问题,没有信誉度可言。出现这种情况,一定要通过正当和法律手段,要回自己的工资,并且果断辞职。

欢迎关注职场小Q,职场小Q可以帮助你在职场迅速成长以及解答你在职场遇到的问题,下面就来回答一下如果老板拖欠工资,你会不会辞职?

首先如果老板拖欠工资,我会观察一下是什么事情引起的,如果是因为货款没有到位导致的公司拖欠或者迟发,这个我可以理解,如果不是那……

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拖欠工资的原因

如果公司遇到困难,老板拖欠工资,这个情况很多地方都常见,但要是因为货款或者账款没有到位而导致公司资金链紧张,而老板说明原因,并在资金到位后及时补发并给与相应的补偿(哪怕一次员工聚餐)我觉得这些都是我可以接受的;

如果是因为公司常年业绩不好,入不敷出,工资经常拖欠那就是另外一回事了,如果第一个月开始发生拖欠的情况了,我就开始找工作了,如果第二个月依然没有好转,我就会果断辞职去面试成功的单位入职;

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拖欠工资的结果

如果遇到公司困难,这个自然不用说一般老板都会维护好公司的形象,不会让员工有不安全的感觉,这样的公司平时运转正常,突然因为外力因素造成了账款迟到,老板也会想尽办法先解决员工的工资问题,毕竟没有员工的老板也不是老板。

如果因为公司业绩一直不好,然而老板又没有新的业务可以给公司输血,那就是另外一回事了,一般情况下,拖欠工资只是开始,第一个月可能晚几天,第二个月没准就是半个月,第三个月没准就是一个月,一直到公司倒闭,老板跑路,你会惊奇的发现,自己少了2个月甚至更多的工资。

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解决办法

如果遇到公司业绩不好,开始拖欠工资的苗头开始,就要开始找工作了,当然你还在这里上班,这边的工作不能置之不理,毕竟是拖欠而不是不发;

当你发现第二个月,公司依然是这个状态没有改善,那你就看看之前面试的单位有没有给你发offer或者有对你有意思的公司,如果有的话,果断辞职奔向新工作。

业绩不好又不去寻找新项目解救公司的老板通常都是这种想法,公司不行了,赶紧用剩下的人把能回的款回来,然后卷包跑路,什么员工工资、福利,那些与我无关,我自己不要损失太多。我自己就遇到过这样的老板,好在我当时的决定就是找新工作,也没有损失一分钱工资,无缝对接。可我之前的同事们就有拖欠3个月甚至以上的,到现在老板都不知所踪。

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遇到这种也要看情况。

如果是老板故意拖欠,那么就不用过多考虑了,离职是最好的解决办法,因为在老板没有困难,依旧拖欠员工工资,那就说明老板的人品不一定多好,不能为员工着想,而且连基础的契约精神都没有,为什么还要为他付出!

还有就是公司有困难,而且是暂时的,那么就要看老板的态度,如果老板是一个有能力有品格的人,那么陪公司度过难关也无可厚非。

我现在所在单位也有困难,工资也不是很及时,但是我们员工也都可以理解,因为老板也是不愿意看到这种局面,拖欠员工工资会让老板在员工面前说话不那么理直气壮,陪老板走过这一段也许我们以后的职场路也会更好呢!

那就做的没什么意思了。我最不喜欢这样的老板了。

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不同情景不同对待吧。

一、就工作本身而言,如果这份工作比较契合你的专业和你的业务特长,工作能得到更好的技能提升和经验积累,不建议草率放弃。

二、就公司性质而言,是否是一个新生命公司,起步阶段都可能面临各样的困难,资金周转出现问题导致工资拖欠,也可以理解。针对公司老板非恶意拖欠工资,建议核实真实原因,并根据自己的经济状况做决定。

三、遭遇恶意拖欠工资的,我不建议莽撞辞职或正面冲突。应注意收集证据,先和公司进行沟通协商,协商无果,依据掌握的证据进行法律维权。

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你的问题中隐含两个问题,怀孕的时候应不应该辞职和孩子出生后应该全职照顾照顾孩子还是边工作变带娃,我分两个问题给你回答。

工作不开心,和部分同事相处不愉快就想到辞职,这属于典型的职场不成熟思维方式,我不舒服或者我不高兴就走人。

怀孕的时候应不应该辞职?

其实,在职场中呆的时间久了,就会发现和人相处总会有问题,只要有人存在的地方,就会有矛盾,除非你整天面对一群机器人。

可以从两个角度来说。第一对于孕妇来说,只要工作不是大幅度运动,不至于经常996,基本工作孕妇还是可以正常完成的,也就是说怀孕后你依然可以给公司产生价值,除了产假期间。一般怀孕的人本身会激素发生变化,更需要一个轻松快乐的氛围,也很需要陪伴,所以孕妇不适合长时间一个人单独相处。但是怀孕期间丈夫肯定都是更加卖力的转奶粉钱,没有时间陪伴,要么父母在老家要么有自己的工作需要做(年轻夫妇的爸妈一点不是特别老,还有一定劳动力),没办法一直陪在身边。坚持上班周围都是人,偶尔和同事聊聊工作的事情是一种陪伴也是转移孕妇注意力,减少自怜自哀的不良情绪,最关键的是怀孕整个家庭开销增加,如果孕妇自己有一份工资,可以减轻家庭负担,买自己喜欢的东西,对于相对男性比较缺乏女性来说很有安全感,是一个良心情绪循环的开始。

1、问题出在哪里很重要

第二,怀孕后坚持工作,休产假的时候公司需要找一个人分担你的工作,这部分相对公司来说是一部分成本,这个也是女性在职场受歧视的原因,这是一个比较大的话题,还是建议你从自己的角度出发。

和同事不愉快,肯定事出有因,是你太孤傲不合群?还是你太优秀了被孤立?是你工作没有业绩受排挤?还是同事太势力狗眼看人低?总的找出原因才好决定下一步的措施。

孩子出生后应该全职照顾照顾孩子还是边工作变带娃?

2、你有没有解决问题的能力

现在经济压力这么大,有人帮忙承担部分经济压力肯定是好的,更重要的是从个人长期发展来看,如果双方父母没办法帮你带孩子,那么你必须请保姆,虽然前期你的大部分工资都支付给了保姆,但是你个人是发展的,工资随着你的努力和积累在增长,等到孩子不需要保姆的时候你的工资已经远远超过保姆费,可以持续家庭,孩子也长大可以上学了。相反,如果你脱离职场,没有工资缺乏安全感,不利于经营婚姻,丈夫也压力大,停滞成长的你几年后再返职场将会很难。

如果找到原因或者你知道和同事相处不愉快的原因,那就看看自己是否具备解决这个问题的能力。

如果自己能够在全职妈妈的基础上找到自己新的发展路径是最好的结果,每个人见仁见智,新闻上有个硕士妈妈在老家当小学老师,边带孩子边学习,老公在别的城市工作,周末回家,他们的生活模式也值得借鉴,可以根据自己的情况做自己能够做的事,加油。

要坚信一点,办法总比困难多,你的不足你可以通过学习来弥补,首先让自己强大起来。

我个人认为这个要根据自身的家庭及工作状况来做决定:

3、仔细琢磨一下乌鸦搬家的寓言故事

1. 如果个人工作轻松,个人身体状态不错,生活上有人照顾的话,能够坚持就没必要辞职,毕竟作为一个孕妇在家那么几个月也是挺枯燥的;如果在工厂上班,需要倒班,对身体有影响的话,我建议还是辞职。

乌鸦因为叫声不好听,被人嫌弃,它就搬到别处去。岂不知,不改变声音的话,搬到哪里都解决不了根本问题。

2.如果家里经济条件不错,老公个人的输入完全可以保证家里的开支,那么也是可以的,如果家里条件不是很好,我个人建议还是坚持一下,因为现在所有的公司都会给员工购买社保,坚持到生产的话会有生育津贴和报销,这也是一笔不小的费用;

我们的工作也是一样,遇到困难不去克服,而一味的选择逃避,看起来好像解决了问题,其实是掩耳盗铃罢了。

3.至于是在家带娃还是一边上班一边带娃也要根据个人的情况来看。如果家里有人帮忙带,自己也能承受那就坚持上班,如果没人带我建议在家带娃,毕竟娃娃也是需要陪伴的。

(图片来自网络)

谢邀~

一般来讲,因为工作不开心,或者跟同事不合拍而离职的

亲爱的,一定要记住,所有的事情都要视个人情况而定,不要盲目听从盲目牺牲。

都是95后吧。

让职场女性回归家庭,如果不是自己本人的意愿特别强烈,那么在以后的生活中一定会有各种问题,最大问题就是自己心里上的不适应,从而会产生一系列负面的情绪,而这些情绪真的很容易带给孩子和家人。

因为只有95后才会为开心而工作。

很多姐妹可能真的很迷茫,在家全职带孩子就会遇到上面的情况,如果回归工作,可能会因为工作繁重缺失了对孩子的陪伴。

但如果是普通的80后,90后,就得问问你自个儿,你是为钱工作,还是为开心而工作?

在这种情况下,其实没有什么好办法能两全。上班肯定累,而孩子还得照看,一个好办法就是让丈夫主动参与到抚养孩子中来,如果所有事都能夫妻俩互帮互助,在带孩子的问题上达成共识,不论谁的工作累都不能逃避,会减轻很多负担。

如果是为钱工作,只要这份工作能够让你赚到钱,同事不同事的,与你何干!?

你好,朋友,我觉的职场女性宝妈,应该辞职,在家全职太太,然后你老公上班,这样两个人可以减少压力,对吧,还是女人在家带孩子陪伴孩子身边,看着孩子慢慢的长大,也可以看着孩子从翻身到学会走路,你老公下班了,可以帮你带带,然后你煮点饭啊什么的,我们年轻带孩子都累,更何况老人家,去带呢,最好是,你在家里照顾老人,有空的话他帮你看一下,你做点家务活,也是很不错的,

你是去交朋友的么!?

这个问题很现实

如果是为开心而工作,建议你下班后多看看郭德纲相声,会开心很多。

1.若楼主有精力带娃,可以新媒体自媒体或其他能找到的工作,一边带娃一边工作。

说这么多意思就是,工作就是工作,同事那里都有沙雕。

2.若楼主经济条件很好或者过得去,建议安心带娃1-2年,小孩的成长,和产后恢复,还是很重要的。

不可能一个公司所有人都跟你是相亲相爱一家人,如果因为有同事相处不愉快就离职,那完蛋了,你很难找到工作。

3.若楼主经济条件不允许,建议做些轻松的活,边带娃。

所以,如何看待这个问题,首先就问问你自己,是为钱工作,还是为开心工作

总结,人生得意须尽欢,莫使金樽空对月

弄明白这个问题,也就弄明白答案了。

我觉得女性还是应该独立一点,在有自己的经济条件下,女性都是自信的,自信的女人最美。要知道结了婚生了小孩之后,如果自己没有经济来源,时间一久,会感觉说话都没以前有底气了。现在大部分女性结婚后还是会选择工作,一边工作一边带小孩。

想跟你说两点:

1.如果觉得自己干的特别不开心,特别难受,那就辞职吧。其实没什么大不了,工作么,又不是三条腿的骡子,在哪里都能找得到,这样告诉自己其实也就没什么了。唯一可能需要考虑的是自己留恋的东西,不舍的东西怎么抉择。

2.辞职了,你应该坐下来好好思考一下,做不开心到底和自己有没有关系?如果和自己有关系的话,在你下一次找到一个新工作时,再遇到这样的情况该怎么做呢?觉得这个时候你就需要对自己进行调整。哪些做的不好的,在下一次工作时就修正过来。哪一些做的好的,下一次工作上就继续保持。这样你才不会陷入每次工作每次都不开心不快乐的漩涡。

嗨,大家好

我们在职场中,时时刻刻都存在这种情况,我们来看看是怎么回事。

1,公司前景堪忧

2,boos对你冷落

3,工作内容和工作方式接受不了

4,没有跟同事建立良好的关系和氛围

5,没有积极的处理工作带了的不良反应,,,,,

我们如何解决问题

1,了解所做行业的现状和未来发展

2,与龙头企业相互比较

3,学会积极建立良好的同事关系

4,全面怕判断自己适不适合这个行业

5,选择擅长喜欢的领域

其实,我们大多时候纠结于此。是因为没有清晰的目标和对自身的不自信,在这大千世界里,我们必须学会与他人的友好往来,时刻保持自信,明事理懂真象。不要放荡在大浪之中迷失方向,迷失自我!

加油,每一位平凡有不平凡的朋友们!

工作不开心相处不愉快就问要不要辞职,题主是有多任性才能有这样的想法,都说三个女人一台戏,有人的地方就有江湖,原因就在于每个人的想法和处事方式不同,自然就免不了摩擦,不开心和不愉快的事情就很正常,如果是对事不对人,事情过去了就让他过去吧,不必过于纠结。当然也存在一些情况是需要避开了,也有一种叫眼不见心不烦的境界,下面就详细分析每种情况所需要采取的应对策略,希望对题主有所帮助:

第一、寻找工作不开心的原因

1、工作难度大,超出了你的能力范围

我相信这是大多数人遇到过的问题,特别是刚刚进入一家公司业务还不熟悉,所需要面对的问题也都是不容易解决的,在这种情况下自然不存在轻松的气氛。

或者是领导最近新给你安排了不熟悉的任务,而且给你的时间很短,让你感觉压力山大。

建议:难度都是暂时的,只要熬过这一段时间,你就能得到极大的提升,因此建议你继续坚持,你的努力付出总会得到收获的。

2、薪资待遇不高,不能满足自己的需求

相比于其他人认为自己的薪资待遇不足,跟同行业的人相比认为自己的工资应该得到更多。

建议:薪资待遇不高可以跟老板谈,把自己最真实的想法跟领导说,因为这是涉及到个人的事情,而且职场上本来就是利益交换的场所,不需要憋着不说。

3、晋升之路遇阻,已经没有了上升的空间

人往高处走水往低处流,越往上的难度越大,遇到职业发展瓶颈的时候心情不开心是在正常不过的事情,而且再往上除了相应的技术实力之外会要求更多的综合实力的因素。

建议:综合分析自己的能力水平,如果认为自己在其他企业还能有更好的额发展那就辞职吧,如果一切都还是未知数,建议在找到更合适的岗位之前先继续坚持。

4、工作时间过长,没有了享受的时间

现在很多互联网公司都需要加班加点的工作,马云不也是说过一个996的工作模式么?所以如果你因为加班时间过长而导致没有享受的时间,也是情有可原的。

建议:既然整个行业都存在这种现象,如果你还要从事同样的一个岗位,估计你免不了需要加班加点,因此既然躲不过就别想那么多了,除非你换一种工作方式。

第二、跟同事相处不愉快的原因

1、自己的性格问题,不合群

如果是自己为人处事还有需要改进的地方,那么建议不要轻易辞职,因为你换到其他公司也一样要跟人接触,这些都是避免不了。

2、同事的人品问题

如果是同事的人品问题,那就敬而远之,但也不必跟这样的人计较啊,如果实在躲不过那也是大家都有同样的感受才对,应该跟领导反馈把这个人辞退,而不是你自己辞职。

3、由于竞争的关系,同事故意排挤你

如果遇到同事竞争的关系故意联合其他同事冷落你,那要不就忍着,要不就辞职吧。

最后的总结:不论如何,要收起自己的玻璃心,职场已经不是在学校里了,并不是每个人都需要让着你,你跟同事之间的地位是均等的,而且同事之间有利益冲突很正常,职场如战场,要把自己的心态放好,否则到了任何一家公司也需要面临同样的问题。就分析到这里,喜欢就分享转发,更多精彩请关注@品味职场

每个人面对这种情况都有辞职的想法。如果自己有一技之长,离开这里能找到不会比这里差或者已经找到下一家的工作,本人建议辞职,毕竟在一个不开心的工作环境里,对自己身心不利。如果离开这里,找不到更好的工作,建议慎重辞职。因为一旦没了工作,面对生存的苦恼,不会比现在少。这种情况下,需要调整自己的心态,以积极的态度去做好自己的本职工作,赢得领导同事的尊重,同时,积极改善与同事的关系,加强与同事的沟通交流,改变自己的处境。大部分人应该是不敢辞职的,那只有努力工作,改善工作环境。轻易辞职,换一个工作,也许依然会碰到这种情况。

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我就是匹狼,笑傲职场!

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编辑:营销方针 本文来源:澳门钻石zs1234:每天带着上坟的心情去上班,职

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